【正文】 加（？）的特點。A、《勞動合同法》 B、《公司法》 C、《憲法》 D、《勞動法》4張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。A、冷飲加工廠操作工 B、海員C、保險公司外勤人員 D、長途車乘務員勞動人事爭議仲裁涉及的管轄有（）。A、自我強化 B、選擇職業(yè) C、積極勞動 D、服務管理1工資形式的構成包括（）。A、配置功能 B、控制功能 C、競爭功能 D、導向功能3下列不屬于勞動合同終止事由的有（）。A、以績效為導向的企業(yè)文化的支持B、各級管理者承擔起績效管理的任務C、設計對績效考核的激勵與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體系3下列表述中屬于調查問卷封面信的有（）。A、不能正確表達自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗人D、本案當事人的近親屬1確定最低工資標準時應綜合考慮（）。A、試工合同 B、雇傭合同 C、勞動合同 D、臨時合同60、用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應當依據(jù)（？）確定。A、市場 B、政府 C、法律 D、雇主4有關勞動人事爭議案件的再審程序，表述錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會議一般由（）主持?！盇、10% B、3% C、5% D、2%1職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、辦結工作交接前 B、辦結工作交接后C、辦結工作交接10天內 D、辦結工作交接時7按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、3小時 B、1小時 C、2小時 D、4小時2勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件，應當（）。A、訂立勞動合同 B、用工C、與勞動者協(xié)商工資 D、向勞動者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動合同的終止時間為2011年4月31日，但張某產假應于2011年6月23日結束，那么用人單位有權與張某終止勞動關系的時間是（）。A、《企業(yè)法》 B、《勞動法》 C、《勞動合同法》 D、《公司法》5勞動合同中用人單位的義務由（）在其職責范圍內履行A、用人單位人力資源主管 B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員 D、用人單位行政管理機構和管理人員5企業(yè)勞動爭議調解委員會在法律性質上屬于（）。A、指導本地區(qū)勞動爭議調解委員會的工作B、指導本地區(qū)勞動爭議預防工作C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導D、調解本區(qū)內未成立勞動爭議調解委員會企業(yè)的勞動爭議1屬于勞動法律事實確事實事件類型的有（）。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務院某部購買辦公用品 D、某市人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、規(guī)模效應 B、連帶效應 C、溢出效應 D、替代效應3集體協(xié)商要約應該包括（）。A、公平 B、平等自愿 C、合法 D、誠實信用2對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。A、第二審程序并非案件審理的必經程序B、第二審是與第一審相對獨立的程序C、不服一審判決的上訴期限為10日D、上訴上與被上訴人必須適格社會保險的特點有（ ）。A、28 B、30 C、34 D、325下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、上下溝通 B、書面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達國家，勞動基準上的勞動關系協(xié)調主要依靠（）。A、不利于