勞動關系協(xié)調員模擬試卷(理論)試卷-閱讀頁
2025-07-07 20:37本頁面
【正文】 率D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度下列有關勞動爭議訴訟中的第二審程序，表述正確的有（）。A、強制性 B、靈動性 C、社會性 D、互助性勞動關系協(xié)調員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應注意的事項有（）。A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、用人單位代扣被勞動者損壞的設備的費用用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。A、全體職工 B、部分職工C、企業(yè)自己 D、企業(yè)來的外訪人員1區(qū)域性勞動爭議調解指導委員會的職責主要包括（）。A、疾病 B、傷殘 C、協(xié)調行為 D、仲裁行為1勞動關系的協(xié)調機制包括（）。A、不能正確表達自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗人D、本案當事人的近親屬1確定最低工資標準時應綜合考慮（）。A、勞動保障行政部門 B、職工代表大會C、工商管理部門 D、集體合同督察小組1用工在法律層面上是指（）。A、自我強化 B、選擇職業(yè) C、積極勞動 D、服務管理1工資形式的構成包括（）。A、訪談目的和背景 B、訪談的主要內容C、訪談的對象 D、需要被訪者回答的問題2訂立勞動合同，應當遵循（）的原則。A、勞動爭議案的文書材料應結合實際情況，實行一案一卷，專人管理B、任何個人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒D、案卷材料嚴禁外借2企業(yè)進行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內容有（ ）。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度 B、戶口準入政策C、崗位設置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動關系管理實踐中，一般可以越級申訴的情形有（）。A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強制功能 D、溝通有利于消除誤解2下列屬于抽象行政行為的是（？）。A、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D、自殺的2集體合同制度包括（）。A、以績效為導向的企業(yè)文化的支持B、各級管理者承擔起績效管理的任務C、設計對績效考核的激勵與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體系3下列表述中屬于調查問卷封面信的有（）。A、當事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎金條款3從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動紀律”詞語的是（）。A、配置功能 B、控制功能 C、競爭功能 D、導向功能3下列不屬于勞動合同終止事由的有（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、與勞動合同、集體合同共同構成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據(jù)3勞動力市場上工資變化的效應有（）。A、集體協(xié)商的時間 B、集體協(xié)商的地點C、集體協(xié)商的內容 D、集體協(xié)商的人選3根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、議題應當是具有共性的勞動關系問題B、應特別關注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應的問題應做必要的實地調查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1