勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)試卷-文庫(kù)吧
2025-06-07 20:37 本頁(yè)面
【正文】 A、指導(dǎo)語(yǔ) B、問(wèn)題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。A、3小時(shí) B、1小時(shí) C、2小時(shí) D、4小時(shí)2勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、先行調(diào)解 B、先行裁決 C、當(dāng)庭裁決 D、促成和解2職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（？）。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)C、職工代表大會(huì)的專門工作小組 D、工會(huì)委員會(huì)2關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法2集體協(xié)商會(huì)議一般由（）主持。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理2簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動(dòng)節(jié) B、婦女節(jié) C、國(guó)慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是（）。A、職工代表的選舉 B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi) D、民主管理考評(píng)制度3集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加（？）的特點(diǎn)。A、靈活 B、嚴(yán)格 C、普遍 D、穩(wěn)定3人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模 B、人口性別比例 C、人口年齡結(jié)構(gòu) D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)3企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、上下溝通 B、書(shū)面溝通 C、正式溝通 D、平行溝通3在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要依靠（）。A、集體合同 B、勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)法規(guī)3人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日3員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過(guò)正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立3（）規(guī)定了非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動(dòng)合同法》 D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》3勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁 D、駁回起訴用人單位自（）之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同 B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資 D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約4張某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2011年4月31日，但張某產(chǎn)假應(yīng)于2011年6月23日結(jié)束，那么用人單位有權(quán)與張某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、2011年4月31日 B、2011年5月31日C、2011年6月23日 D、2011年7月23日4企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A、企業(yè)代表、職工代表 B、企業(yè)代表C、員工代表 D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表4農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、市場(chǎng) B、政府 C、法律 D、雇主4有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序，表述錯(cuò)誤的是（）。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相到選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、
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