最新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級(jí)考試試題含答案-文庫(kù)吧
2025-06-13 04:41 本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)償。A)獎(jiǎng)金B(yǎng))津貼C)股權(quán)D)福利32. 設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。A)成本最低原則B)絕對(duì)公平原則C)時(shí)間最短原則D)用人最少原則33. 社會(huì)學(xué)誕生于（ ）A)西歐B)北非C)中國(guó)D)美國(guó)34. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（ ）A)經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。B)在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和理由C)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D)交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)35. 勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（ ）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A)用工單位B)要派單位C)派遣單位D)工會(huì)36. 績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）A)具體的B)可達(dá)到的C)有時(shí)限的D)結(jié)果的37. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（ ）。A)不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C)不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D)為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍38. 關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（ ）。A)住址一般是指住所的地址B)經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所C)住所為戶籍所在地的居住地D)經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)39. 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。A)仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查B)申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴C)申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理D)撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出40. 職務(wù)分析是為了制定正確的（ ）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。A)崗位職責(zé)B)績(jī)效考核指標(biāo)C)人事決策D)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)41. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同的審查不包括：（ ）A)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B)程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C)內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸D)集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題42. 按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（ ）A)口頭溝通B)文字溝通C)電子溝通D)書(shū)面溝通43. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（ ）A)從撤訴之日起暫停計(jì)算B)從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算C)繼續(xù)計(jì)算D)中止44. 勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（ ）。A)總工會(huì)B)行業(yè)工會(huì)C)職業(yè)工會(huì)D)國(guó)際勞工組織45. 勞動(dòng)關(guān)系兼有（ ）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。A)勞動(dòng)關(guān)系B)勞務(wù)關(guān)系C)工作關(guān)系D)人身關(guān)系46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)不是（ ）A)工作時(shí)間及休息休假B)工資與勞動(dòng)報(bào)酬C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D)崗位職責(zé)47. 下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（ ）。A)審議建議權(quán)B)民主選舉權(quán)C)評(píng)議監(jiān)督權(quán)D)勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)48. 廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（ ）。A)行政B)工會(huì)C)黨委D)職工代表大會(huì)49. 勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（ ）A)試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同B)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C)試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期D)試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見(jiàn)50. 下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（ ）。A)入職教育B)廠級(jí)教育C)車間教育D)班級(jí)教育51. 以下程序不可視為協(xié)商程序的有（ ）A)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)B)由企業(yè)工會(huì)參與制訂C)在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意見(jiàn)、建議并積極采納D)公告或告知52. 下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A)試用期約定B)培訓(xùn)約定C)勞動(dòng)報(bào)酬D)保密約定53. 目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（ ）A)7類115種B)8類105種C)10類115種D)15類105種54. 集體合同制度是起源于（ ）的勞動(dòng)法律制度。A)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C)中國(guó)D)發(fā)展中國(guó)家55. 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）標(biāo)準(zhǔn)。A)靜止不變的B)動(dòng)態(tài)的C)隨時(shí)調(diào)整的D)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的56. 以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B)工資法C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D)工作時(shí)間法57. 下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B)第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的C)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D)勞動(dòng)者工作年限滿十年的58. ______是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。（ ）A)工資指導(dǎo)線B)最低工資C)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)D)職工平均工資59. 在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（ ）。A)公司黨委（黨組）書(shū)記B)副總經(jīng)理C)總會(huì)計(jì)師D)兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記60. 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（ ）A)集體
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1