勞動合同法勞動關系協(xié)調(diào)員培訓-文庫吧
2025-01-03 10:37 本頁面
【正文】 格證明、工作經(jīng)歷等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。 10 建立勞動合同管理臺帳 企業(yè)組織結構不同 、 規(guī)模不同 ， 勞動與人力資源管理事務分工不同 ， 對臺帳的種類要求 、 類目粗細等存在著比較大的差異 。 臺帳種類的確定與記錄必須堅持 簡明 、 準確 、 及時和穩(wěn)定 。 勞動合同臺帳一般包括： （ 1） 員工登記表； （ 2） 勞動合同臺帳； （ 3） 員工統(tǒng)計表； （ 4） 崗位 （ 專項 ） 協(xié)議臺帳； （ 5） 醫(yī)療期臺帳； （ 6） 員工培訓臺帳； （ 7） 終止或解除勞動合同員工去向臺帳； （ 8） 其他必要的臺帳 。 11 二、勞動者入職管理操作實務及應對技巧 入職審查的導入和適用 實踐中用人單位招聘過程的簡單化 、 形式化 ， 不注重入職審查 ， 加上勞動合同法對雙重勞動關系的間接承認 ， 輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險 。 【 風險分析 】 注：通常用人單位自身需要承擔的賠償責任為其他用人單位損失的 70％ ◆ 如不進行入職審查 ， 勞動者以欺詐手段入職的 ， 可導致勞動合同無效； ◆ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應當承擔連帶賠償責任 。 【 應對措施 】 ◆ 招用勞動者時 ， 要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明 ， 并保留原件 。如尚未解除勞動合同的 ， 要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明 。 ◆ 核實勞動者的個人資料的真實性 ， 要求勞動者承諾未承擔競業(yè)限制義務 ， 并向原單位進行核實 ， 以免發(fā)生不可預測的訴訟風險 。 12 禁止要求員工提供擔保 、 禁止收取 “ 風險抵押金 ” ◆ 法律的禁止性規(guī)定 勞動合同法規(guī)定 ， 用人單位招用勞動者 ，不得要求勞動者 提供擔保 或者 以其他名義向勞動者收取財物 。 ◆ 對用人單位的影響 用人單位為了保護自身的利益 ， 在招聘員工時 ， 要求重要崗位或者是說掌握了用人單位財產(chǎn)的勞動者提供擔?；蝻L險抵押金是實踐中的通常做法 ， 這樣與法律相悖就不可避免的對企業(yè)財產(chǎn)安全帶來一定影響 ， 這令很多企業(yè)不安 ， 也是企業(yè)最關注的一個問題之一 。 ? 【 應對策略 】 ? ◆ 注意避免在 簽訂合同時 收取 “ 風險抵押金 ” ， 先建立勞動關系； ? ◆ 必須遵循自愿原則 ， 不得強迫 。 單位對風險金的管理不以占有和盈利為目的 。 13 招聘及入職過程管理招聘過程一般性風險提示： 不得將乙肝血清作為體檢指標，否則罰款一千元 招聘階段進行背景調(diào)查 禁止薪資面議 入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 停止使用擔保手段，包括人保與物保 注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可 14 三、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及應對技巧 【 相關法條 】 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【 應對策略 】 建立先訂合同后用工的習慣 ， 最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同 ； 勞動合同終止后 ， 勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的 ， 拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念 ， 也應當在一個月內(nèi)訂立合同； 勞動者拒不簽訂勞動合同的 ， 保留相關證據(jù) ， 比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據(jù)等 。 15 不簽訂書面勞動合同的風險 是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動關系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？ 雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？ 勞動合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 勞動合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動關系的，是否需要支付雙倍工資？ 確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 16 事實勞動關系風險防范 先簽訂合同再入職 設計簽收表格，員工領取勞動合同要簽字 建立職工名冊 禁止下屬部門臨時用工 17 四、無固定期限勞動合同條款設計及操作技巧 【 設計解讀 】 簽訂無固定期限勞動合同條件的變化 可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 ★ （ 1） 雙方協(xié)商一致同意簽訂 （ 實踐中較少 ） ； ★ （ 2） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ★ （ 3） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ， 即滿足 “雙十 ”條件； 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 在同一用人單位 連續(xù)工作滿 10年以上 ，當事人 雙方同意延續(xù) 勞動合同的，如果勞動者提出 訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 實踐中往往只要勞動者一提出簽訂無固定
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