勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷-文庫(kù)吧
2025-06-07 20:49 本頁(yè)面
【正文】 單位想要知曉的 D、用人單位享有知情權(quán)的2在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調(diào)查中，使用的問(wèn)卷大體有兩種類型：自填問(wèn)卷與（ ）。 A、訪問(wèn)問(wèn)卷 B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷 C、開放性問(wèn)卷 D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷2根據(jù)（ ）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。 A、《工會(huì)法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《公司法》 D、《憲法》2下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（ ）。A、效率定員計(jì)算法 B、設(shè)備定員計(jì)算法 C、崗位定員計(jì)算法 D、工資定員計(jì)算法2下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。 A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 D、未依法為勞動(dòng)者繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2 單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（ ）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。 A、60日 B、15日 C、30日 D、10日2 下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（ ）。 A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求 B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門填寫“人員需求表” D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（ ）人民法院管轄。 A、高級(jí) B、中級(jí) C、基層 D、專門3 收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（ ）內(nèi)做出回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 A、10日 B、15日 C、20日 D、5日3 以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（ ）。 A、小時(shí)工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制3 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（ ）。 A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān) C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)3 下列問(wèn)題不適合做問(wèn)卷調(diào)查的是（ ）。 A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊？ B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)？ C、您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多少？ D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么？3 工資指導(dǎo)線是由（ ）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。 A、全國(guó)人大 B、勞動(dòng)行政部門 C、全國(guó)工商聯(lián) D、中國(guó)企聯(lián)320世紀(jì)以來(lái)，（ ）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。 A、勞權(quán) B、平等 C、利益相關(guān)學(xué)說(shuō) D、人權(quán)3 有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動(dòng)合同，約定工資為每月1500元，試用期5個(gè)月，工資為每月900元，2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（ ）元，并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額。 A、1125 B、950 C、1200 D、10503 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)時(shí)效為由主張不再支付的，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)（ ）。 A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁3以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（ ）。 A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位 B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同 C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。 A、1年 B、半年 C、2年 D、3年4 集體合同的期限一般為（ ）。 A、13年 B、35年 C、2年 D、10年4 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1