【正文】 合同條件放寬 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 10年； “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！病笆虏贿^(guò)三〞〕 視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書面勞動(dòng)合同,22,第二十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度(zh236。d249。)或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,23,第二十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,與原勞動(dòng)法規(guī)定的比照(bǐzh224。o)條件放寬,勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定(g249。d236。ng)期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定(g249。d236。ng)期限的勞動(dòng)合同,24,第二十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,該簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果(h242。uguǒ) 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施 修改和完善對(duì)員工的鼓勵(lì)、考核、解除的規(guī)定等。 假如符合勞動(dòng)法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患。 第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。 第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,25,第二十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,以完成一定工作(gōngzu242。)為期限的勞動(dòng)合同,〔1〕以完成單項(xiàng)工作(gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,26,第二十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動(dòng)法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時(shí)間和休息休假條款 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款 二是取消了部分條款 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 取消了勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)條件條款 取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,27,第二十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(sh236。xi224。ng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,28,第二十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,〔二〕勞動(dòng)合同法定(fǎd236。ng)條款的約定風(fēng)險(xiǎn)防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n)的約定 〔3〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時(shí)間和休息休假的約定 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬的約定 〔6〕社會(huì)保險(xiǎn) 〔7〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),29,第二十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定條款,試用期 幾點(diǎn)說(shuō)明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限〔三個(gè)月〕，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的根底上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動(dòng)者享有(xiǎngyǒu)全部權(quán)利,30,第三十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,試用期長(zhǎng)度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,31,第三十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,關(guān)于(guāny)試用期工資,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的，按約定執(zhí)行。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動(dòng)者在試用期的工資，?勞動(dòng)合同法〕實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),32,第三十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,培訓(xùn)與保密(bǎo m236。)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。,33,第三十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,案 例〔培訓(xùn)費(fèi)賠償(p233。ich225。ng)〕,討論(tǎol249。n)：?jiǎn)栴}出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,34,第三十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,〔2〕效勞(xi224。o l225。o)期 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間 約定效勞期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過(guò)效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,35,第三十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,〔3〕競(jìng)業(yè)限制〔競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)制止(zh236。zhǐ)〕 競(jìng)業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系完畢后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 競(jìng)業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，詳細(xì)說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年 如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議〔專項(xiàng)協(xié)議〕 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定〕 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,36,第三十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議(xi233。y236。)的風(fēng)險(xiǎn)防范,競(jìng)業(yè)制止案例鏈接 如何(rh233。)防范競(jìng)業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)？ 簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議的時(shí)間 違約金的約定 競(jìng)業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想讓員工“制止〞了怎么辦？,37,第三十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,勞動(dòng)合同條款約定(yuēd236。ng)不明確的處理,事項(xiàng)約定 不明的情況 處理(chǔlǐ)方法： 雙方協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬約定(yuēd236。ng)不明,勞動(dòng)條件約定不明,按集體合同,國(guó)家規(guī)定,同工同酬,38,第三十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,四、無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 tong),無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫(xi233。p242。)手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,39,第三十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,五、訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時(shí)雙方的知情權(quán),〔一〕用人單位的告知義務(wù)〔勞動(dòng)者的知情權(quán)〕 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害(wēih224。i)、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況 〔二〕用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,40,第四十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,哪些是屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息，最好設(shè)計(jì)在?求職表?或?職工登記表?中。 要求本人(běnr233。n)如實(shí)填寫。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。,41,第四十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,第三部分 勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)與變更,一、全面履行勞動(dòng)合同 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付(zhīf249。)令 〔一〕單位依法