勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-24 10:37本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法 》 第 20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng) 合同約定工資的 80％ ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◆ 聯(lián)系 ＊ 試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見習(xí)期、學(xué)徒期中； ＊ 見習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期中。 2022年 1月李某崗位調(diào)整 ， 2022年 2月李某提出辭職 ， 2022年 5月 10日再次加盟甲公司 。 勞動(dòng)合同期限 ★ 試用期 ☆ 3個(gè)月 ≤★ ＜ 1年 ☆ ≤1個(gè)月 1年 ≤★ ＜ 3年 ☆ ≤2個(gè)月 3年 ≤★ ；無固定期限 ☆ ≤6個(gè)月 【 設(shè)計(jì)解讀及應(yīng)對(duì)措施 】 ? 試用期是供勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行相互考察的期限 。 【 應(yīng)對(duì)策略 】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí) ， 實(shí)踐中建議以 書面形式 向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同 ，如勞動(dòng)者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的 ， 用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的 書面證據(jù) ， 避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn) 。 最終訂立的無固定期限勞動(dòng)合同的 決定權(quán)一般為勞動(dòng)者 而不是用人單位 。 15 不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？ 勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？ 確實(shí)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 16 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范 先簽訂合同再入職 設(shè)計(jì)簽收表格，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同要簽字 建立職工名冊(cè) 禁止下屬部門臨時(shí)用工 17 四、無固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧 【 設(shè)計(jì)解讀 】 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的變化 可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 ★ （ 1） 雙方協(xié)商一致同意簽訂 （ 實(shí)踐中較少 ） ； ★ （ 2） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ★ （ 3） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ， 即滿足 “雙十 ”條件； 《 勞動(dòng)法 》 《 勞動(dòng)合同法 》 在同一用人單位 連續(xù)工作滿 10年以上 ，當(dāng)事人 雙方同意延續(xù) 勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 單位對(duì)風(fēng)險(xiǎn)金的管理不以占有和盈利為目的 。 ◆ 對(duì)用人單位的影響 用人單位為了保護(hù)自身的利益 ， 在招聘員工時(shí) ， 要求重要崗位或者是說掌握了用人單位財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蝻L(fēng)險(xiǎn)抵押金是實(shí)踐中的通常做法 ， 這樣與法律相悖就不可避免的對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全帶來一定影響 ， 這令很多企業(yè)不安 ， 也是企業(yè)最關(guān)注的一個(gè)問題之一 。 ◆ 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性 ， 要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ， 并向原單位進(jìn)行核實(shí) ， 以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn) 。 【 應(yīng)對(duì)措施 】 ◆ 招用勞動(dòng)者時(shí) ， 要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明 ， 并保留原件 。 11 二、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 入職審查的導(dǎo)入和適用 實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化 、 形式化 ， 不注重入職審查 ， 加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn) ， 輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn) 。 臺(tái)帳種類的確定與記錄必須堅(jiān)持 簡(jiǎn)明 、 準(zhǔn)確 、 及時(shí)和穩(wěn)定 。 ◆ 勞動(dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 8 規(guī)章制度的公示方法 1） 員工手冊(cè)發(fā)放 （ 要有員工簽領(lǐng)確認(rèn) ） ； 2） 內(nèi)部培訓(xùn) （ 一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間 、 地點(diǎn) 、 參會(huì)人員 、培訓(xùn)內(nèi)容 、 與會(huì)人員簽到 ） ； 3） 勞動(dòng)合同約定法 — 設(shè)計(jì)在勞動(dòng)合同條款中； 4） 考試法 （ 開卷或閉卷 ） ； 5） 傳閱法； 6） 入職登記表聲明條款； 7） 意見征詢法； ?盡量避免如下公示方法： 1） 網(wǎng)站公布 2） 電子郵件告知 3） 公告欄宣傳欄張貼 （ 舉證困難 ） 。 并保留其討論 、協(xié)商的書
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