勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員單選-文庫吧資料
2025-06-26 04:35本頁面
【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（ B ）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 列哪項(xiàng)不是目前勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)（ D ） D. 勞動能力鑒定委員會4張某與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，合同到期后，甲公司未與張某續(xù)簽，下列說法中正確的是（C），補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為張某勞動合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4引起員工申訴的原因有很多，不包括（D） 4哪些不符合員工申訴的特征（D） 44. 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 ，二個月，六個月3關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C），沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人3醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）%%%%3根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ D ）小時，每月不得超過（ ）小時。 3下列哪項(xiàng)不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人（ D ） D. 司法鑒定人3下列哪項(xiàng)人員不屬于勞動人事仲裁審理的回避范圍：（D） D. 旁聽人員3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（B），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) 2按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無需安排勞動者休假的是：（B） 2符合訂立無固定期限合同的情形有（D），且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。某日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動合同中的入職時間，小王拒絕了小李的請求。 2
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