勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 05:20本頁(yè)面
【正文】 不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò) 10 日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第八章第三條： “ 病假超過(guò)10 日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位 ” 之規(guī)定，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請(qǐng)假 10 天（口頭請(qǐng)假無(wú)任何書面手續(xù)）。 7 再次，對(duì)于試用期內(nèi)辭職的員工，及時(shí)足額支付其工資，不要等到發(fā)工資日才發(fā)放其應(yīng)得工資，以免構(gòu)成拖欠。 建議： 對(duì)于員工在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)做好以下幾方面的工作： 首先，將勞動(dòng)法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為工廠的規(guī)章，對(duì)辭職的條件、程序進(jìn)行細(xì)化，并告知員工。 首先，《勞動(dòng)合同法》第 90 條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ”，該條適用的前提是 “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ”，無(wú)論王某是在與工廠協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，還是依法定的程序單方解除勞動(dòng)合同，均屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，王某無(wú)過(guò)錯(cuò)。企業(yè)屬以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。其實(shí)，企業(yè)能否對(duì)員工罰款一直就是一個(gè)熱議的問(wèn)題。 許多企業(yè)根據(jù)該條第 4 項(xiàng)進(jìn)而將國(guó)務(wù)院于 1982 年發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為罰款的法律依據(jù)，但在 2020 年 1 月 15 日《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止、被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》代替后，企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)扣款就變得無(wú)法可依了。 工資對(duì)于工人就好比土地對(duì)于農(nóng)民，國(guó)家 對(duì)工資給予了特別的保護(hù)，對(duì)于在何種情況下可以扣工資，作了特別的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第 15 條規(guī)定： “用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。王某在第一次培訓(xùn)后，向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。 工廠扣發(fā)王某工資的理由有二：一是 “ 雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確注明辭職要提前一個(gè)月 通知單位 ” ；二是 “ 職工（包括試用期職工）連續(xù) 15 日未能到崗按曠工處罰一個(gè)月工資 ” 。 相比于《勞動(dòng)法》第 32 條 “ 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的 ” 的規(guī)定，新規(guī)定適當(dāng)考慮到了用人單位的利益，給了用人單位一個(gè)緩沖準(zhǔn)備的時(shí)間，雖然新法就這方面而言對(duì)勞動(dòng)者似乎更嚴(yán)，但勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì)，決定了雙方只能是在 3 天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，超出則無(wú)效，所以王某與工廠間關(guān)于辭職需提前 1 個(gè)月的約定因違法而無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第 37 條作了明確規(guī)定： “ 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，單位對(duì)羅耀明的家屬給予慰問(wèn)和撫恤，尤其是精神上的安慰，有利于社會(huì)的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)形象的提升。 本案中，羅耀明猝死基本符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，如無(wú)其他特殊情況，應(yīng)視為工傷。這里， 48 小時(shí)的時(shí)限規(guī)定是考慮到為避免將突發(fā)疾病無(wú)限制地?cái)U(kuò)大到工傷保險(xiǎn)的范圍，所以規(guī)定了 “ 在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 ” 的界限。一般來(lái)說(shuō)，職工在工作時(shí)間和工作崗位上因疾病造成的死亡不屬于工傷范圍，但是畢竟是死在工作崗位上甚至很有可 能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理處理。因此，用人單位不能解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至張某哺乳期結(jié)束。對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 5 參考答案 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 34 條的規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第 25 條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。 參考 答案： 案例選擇 B ACD A D B AB ABCD A D AB 1 A 1 ABD 1 ABC 1 ABCD 1 ABD 案例分析 參考答案 《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（ 1996 年）第 19 條規(guī)定：“企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門備案，也可以委托社會(huì)公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 王某反問(wèn)工廠說(shuō)試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個(gè)月？至于那次培訓(xùn)不過(guò)是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容，并沒(méi)有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。 12 月 12 日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資，在向工廠討說(shuō)法時(shí)，得到的答復(fù)是 “ 雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確注明辭職要提前一個(gè)月通知單位 ” ，以及 “ 職工（包括試用期職工）連續(xù)15 日未能到崗按曠工處罰一個(gè)月工資 ” 。 11 月 15 日，在第一次培訓(xùn)后，王某有了更好的發(fā)展，于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。一個(gè)月后，工廠還是比較看好王某的工作能力，于是對(duì)包括王某在內(nèi)的 3 名員工進(jìn)行培訓(xùn)。 提問(wèn)：羅耀明猝死可以認(rèn)定工傷嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由。羅耀明死后，酷 6網(wǎng)隨即安排其家屬飛赴北京，并為其家屬額外準(zhǔn)備了撫恤金 10 萬(wàn)元，酷 6 網(wǎng) ceo李善友帶頭為羅耀明家屬捐款 5 萬(wàn)元，最后全公司總共捐款 8 萬(wàn)元。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定，其突然死亡屬于自身身體狀況原因?qū)е?，與外力無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)用人單位的做法對(duì)嗎？并說(shuō)明其理由。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，且終止勞動(dòng)合同的通知已發(fā)給張某。 請(qǐng)問(wèn)單位的做法是否正確？并說(shuō)明其理由。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答 13— 15 題 14．工作時(shí)間制度分為哪些工作制（ ）？ （ A） 定時(shí)工作時(shí)間制度 （ B） 計(jì)件工作時(shí)間制度 （ C） 不定時(shí)工作時(shí)間制度 （ D） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 15．定時(shí)工作時(shí)間制度可分為哪些（ ）？ （ A） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 （ B） 縮短工作時(shí)間 （ C） 提前工作時(shí)間 （ D） 延長(zhǎng)工作時(shí)間 二 、 案例分析 小王在向單位辭職時(shí)，被單位扣去了 1000 元。2020 年 4 月至 5 月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有 4 次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答 12— 13 題 12．根據(jù)民法，對(duì)于無(wú)效合同的處理，可以采用下列哪些方式（ ）。后來(lái)公司經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動(dòng)合同。后來(lái)公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由，要求暫時(shí)從事簡(jiǎn)單的翻譯工作。后來(lái)他花錢做了一張假的英語(yǔ)八級(jí)證書，并用該證書應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。
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