勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試復(fù)習(xí)題-文庫吧資料
2025-05-18 00:23本頁面
【正文】 ）時間的勞動合同。 【A】三【B】五【C】八【D】十【答案】D【解析】員級專業(yè)課P227頁【單選題】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面勞動合同?！続】半年【B】一年【C】二年【D】三年【知識點】C【解析】員級專業(yè)課 P323頁【單選題】用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（ ）起建立【A】勞動合同訂立之日起【B】勞動合同訂立次日起 【C】用工之日起【D】用工次日起【答案】C【解析】員級專業(yè)課P227頁【單選題】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）?！続】10【B】15 【C】20【D】30【答案】C【解析】員級專業(yè)課96頁【單選題】《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！続】5【B】7【C】10【D】15【答案】C【解析】員級專業(yè)課9頁【單選題】工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等?！続】150％【B】200％【C】250％【D】300％【答案】A【解析】員級專業(yè)課10頁 【單選題】2004年1月20日，勞動部頒布（ ），并于2004年3月1日起施行。【A】一個月【B】一年【C】半年【D】3個月【答案】B【解析】《勞動仲裁法》27條【單選題】下列有關(guān)勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（ ）。【A】職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)【B】職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委【C】車間可設(shè)立代表團，并替代上級組織的職工代表大會【D】職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分【答案】A【解析】P138【單選題】勞動爭議仲裁委員會作出同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。【A】視聽資料【B】書證【C】物證【D】證人證言【答案】B【解析】《民事訴訟法》159條【單選題】《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ）。【答案】A【解析】P85【單選題】人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)?！続】原則上不予審理【B】原則上一并審理【C】對事實進行審查【D】對適用法律進行審查【答案】A【解析】《民事訴訟法》151條【單選題】集體合同草案必須經(jīng)過（ ）程序才能正式簽字?！続】10%【B】15%【C】20% 【D】30%【答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》16條【單選題】集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ）。【A】勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位【B】企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同【C】女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)【D】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同【答案】C【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》6條【單選題】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（ ）?！続】不予支持【B】予以支持【C】駁回超訴【D】裁定重新仲裁那么，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（ ）元，并補發(fā)前2個月工資差額?！敬鸢浮緽【解析】各人力資源與社會保障部網(wǎng)站上，《工資集體協(xié)商試行辦法》8條【單選題】有的用人單位規(guī)定的試用
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