【摘要】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷(二)理論知識部分注意事項一、單項選擇題(第1~70題。選擇正確的答案,將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。,滿分70分)1.(職業(yè)道德)是在一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中,應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”B.職業(yè)規(guī)范C.職業(yè)原則D.職
2025-04-02 01:34
【摘要】一、選擇題1、 下列選項不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則主體的是() A. 政府B. 工會組織C. 企業(yè)組織代表D. 中層管理人員 答案:D2、 《勞動法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)() A. 提出意見B. 起訴C. 控告D. 申訴 答案:A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班
2025-03-30 12:58
【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級)理論知識練習(xí)題一、單項選擇題(60小題)1、由于工作需要延長勞動時間,企業(yè)需與勞動者協(xié)商,一般每天不得超過()。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的()A、三分之一B、二分
2025-06-28 20:49
【摘要】《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》(三級)操作技能復(fù)習(xí)題第一部分一、案例選擇題案例1:KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,
【摘要】1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。(A)日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(C)組成。3、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在(A)個工作日內(nèi)受理。(《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條)4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯誤的是(C),可享受醫(yī)療期為12
2025-06-26 04:35
【摘要】【單選題】由于工作需要延長勞動時間,企業(yè)需與勞動者協(xié)商,一般每天不得超過()?!続】2小時【B】3小時【C】復(fù)雜性【D】簡單性?【答案】B【解析】員級專業(yè)課10頁【單選題】集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的()【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之
2025-05-18 00:23
【摘要】三級技能試卷1、簡答題1.解釋企業(yè)規(guī)章制度的方式有哪些?一、公司員工出勤考勤管理制度。二、員工崗位責(zé)任制。三、業(yè)績考核制度及獎懲制度。四、物資領(lǐng)用和財務(wù)管理制度。五、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度。2.在搜集職代會議題時,有哪些注意事項?一、會議前期準(zhǔn)備工作(由工會組織運(yùn)作)1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組(由工會
【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級)理論知識一、單項選擇題(60題)1、GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長???B、不能增長???C、不一定增長???D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系2、我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益C、
2025-06-28 20:18
【摘要】第三節(jié)模擬試卷理論知識部分模擬試卷(一)專業(yè)能力部分注意事項ー、簡答題(第1~2題,每題5分,共10分)1.簡述勞動規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2.簡述企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題(10分)3.試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企
2025-05-18 00:08
【摘要】......2012年5月考試案例1\2009年11月10日中午,酷6網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長城電腦大廈寫字樓b區(qū)其他公司門口(酷6網(wǎng)北京公司所在地為長城電腦大廈a座401室)時突然倒地不起,路經(jīng)人員及時撥打急救電話求助,后經(jīng)送北醫(yī)三院
2025-04-30 22:17
【摘要】10勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)模擬題一、判斷題1、勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。(√)2、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。(√)3、勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。(×)4、仲裁即是“公斷”或居中裁斷,是等同于司法
2025-06-30 22:31
【摘要】一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系(中)在一起勞動爭議案件的調(diào)解過程中,申請人王某主張:2006年3月其到被申請人天津某高爾夫練習(xí)場有限公司從事司機(jī)工作,每天為該公司接送會員,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系,故王某申請調(diào)解,請求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資;補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資;支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∧掣郀柗蚓毩?xí)
2025-05-18 00:16
【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場的變化企業(yè)的經(jīng)營不斷的走下坡路。趙某是這個廠的新任廠長,趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作,經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí),不僅取得了工程碩士學(xué)位,還取得
2025-05-18 00:32
【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員重點掌握知識【勞動合同必備條款】:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;?(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;?(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;?(五)工作時間和休息休假;?(六)勞動報酬;?(七)社會保險;?(八)勞動保護(hù)、勞動
2025-06-30 22:29
【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時間:2015-10-0810:18來源:未知?作者:admin?點擊:?379次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第1章一、單選題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對
2025-05-18 00:12