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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-免費(fèi)閱讀

2025-07-18 22:30 上一頁面

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【正文】 A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、與勞動合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據(jù)3勞動力市場上工資變化的效應(yīng)有()。A、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,位后舊傷復(fù)發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的D、自殺的2集體合同制度包括()。A、訪談目的和背景 B、訪談的主要內(nèi)容C、訪談的對象 D、需要被訪者回答的問題2訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、疾病 B、傷殘 C、協(xié)調(diào)行為 D、仲裁行為1勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括()。A、任用合格人員B、制定有效的人事預(yù)測方案和人事計(jì)劃C、提高工作和生產(chǎn)效率D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報酬制度下列有關(guān)勞動爭議訴訟中的第二審程序,表述正確的有()。A、司法機(jī)關(guān) B、群眾性組織 C、行政機(jī)關(guān) D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)5用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,新招聘的員工先簽訂《試用期合同》,通過試用期后再簽訂《勞動合同》。A、家庭環(huán)境 B、學(xué)校教育 C、先天遺傳 D、政治制度50、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于()攝氏度的,應(yīng)采取降溫措施。A、2011年4月31日 B、2011年5月31日C、2011年6月23日 D、2011年7月23日4企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、人口規(guī)模 B、人口性別比例 C、人口年齡結(jié)構(gòu) D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)3企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。A、先行調(diào)解 B、先行裁決 C、當(dāng)庭裁決 D、促成和解2職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是(?)。A、勞動力市場 B、勞動力市場和資本市場C、資本市場 D、資本市場和產(chǎn)品市場1在勞資溝通的過程中,正式溝通的缺點(diǎn)是()。A、公平 B、等價有償 C、自愿 D、按勞分配、同工同酬企業(yè)破產(chǎn)清償時,破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?。A、一定增長 B、不能增長 C、不一定增長 D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是()。A、辦結(jié)工作交接前 B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi) D、辦結(jié)工作交接時有效溝通的基礎(chǔ)是()。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務(wù)院1勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四2在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。A、勞動節(jié) B、婦女節(jié) C、國慶節(jié) D、清明節(jié)3職工代表大會制度的核心問題是()。A、《最低工資規(guī)定》 B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動合同法》 D、《社會保險法》3勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位 B、總體供大于求C、市場分割尚未消除 D、工會未充分發(fā)揮職能4下列法津中有“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是()。A、人際關(guān)系包括社會關(guān)系 B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語言、表情、動作傳遞信息 D、人際關(guān)系是人群關(guān)系5特別重大事故,是指()。A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)C、故意拖延辦案、玩忽職守D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人下列可以適用不定時工作制的人員有()。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應(yīng)包括(?)。A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動力被他人使用或者消耗C、他
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