【正文】 、傾聽洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、指導(dǎo)語 B、問題和答案 C、封面信 D、調(diào)查者身份2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A、按照勞動爭議處理 B、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁 D、駁回起訴用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故5用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。A、全體職工 B、部分職工C、企業(yè)自己 D、企業(yè)來的外訪人員1區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會的職責主要包括（）。A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強制功能 D、溝通有利于消除誤解2下列屬于抽象行政行為的是（？）。A、集體協(xié)商的時間 B、集體協(xié)商的地點C、集體協(xié)商的內(nèi)容 D、集體協(xié)商的人選3根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動爭議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實際情況，實行一案一卷，專人管理B、任何個人不得存留有關(guān)仲裁活動過程中形成的應(yīng)當歸檔資料C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒D、案卷材料嚴禁外借2企業(yè)進行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（ ）。A、強制性 B、靈動性 C、社會性 D、互助性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項有（）。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的5醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、集體合同 B、勞動合同 C、勞動標準 D、勞動法規(guī)3人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。A、職工報酬 B、職工福利 C、職工補貼 D、職工津貼勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時，（）。A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四1在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、工會主席 B、企業(yè)法人代表 C、協(xié)商雙方輪流 D、人力資源經(jīng)理2簡單的勞動爭議案件可以由（）勞動仲裁員仲裁。A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時通知當事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序4所謂訂立勞動合同，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相到選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、勞動者要求了解的全部事項B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關(guān)的全部事項二、多項選擇題（共40題）勞動關(guān)系的特征包括（）。A、就業(yè)狀況 B、當?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù) D、經(jīng)濟發(fā)展水平1有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有（）。A、“我們是總公司的