勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷(理論)-資料下載頁(yè)
2025-06-24 22:30本頁(yè)面
【正文】 集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（ ）。A、工資分配方式 B、工資支付辦法C、工資水平 D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括（）。A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度 B、戶口準(zhǔn)入政策C、崗位設(shè)置 D、治安狀況2在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級(jí)申訴的情形有（）。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門(mén)內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨2溝通的功能與作用包括（）。A、溝通具有反饋功能 B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強(qiáng)制功能 D、溝通有利于消除誤解2下列屬于抽象行政行為的是（？）。A、某政府部門(mén)對(duì)企業(yè)的處罰決定 B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買(mǎi)辦公用品 D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問(wèn)題所作的具體規(guī)定2下列情況不屬于工傷的是（）。A、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復(fù)發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的D、自殺的2集體合同制度包括（）。A、集體合同主體 B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序 D、集體合同的爭(zhēng)議處理績(jī)效考核的支持體系包括（）。A、以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)C、設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系D、以員工的利益最大化的福利體系3下列表述中屬于調(diào)查問(wèn)卷封面信的有（）。A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查……”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過(guò)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的評(píng)價(jià)與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”D、“非常感謝您對(duì)我們工作的支持”3下列屬于勞動(dòng)合同中可變更條款的有（）。A、當(dāng)事人條款 B、工作崗位條款C、合同期限條款 D、工資獎(jiǎng)金條款3從立法實(shí)踐分析，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語(yǔ)的是（）。A、《公司法》 B、《勞動(dòng)合同法》C、《勞動(dòng)法》 D、《憲法》3薪酬的功能包括（）。A、配置功能 B、控制功能 C、競(jìng)爭(zhēng)功能 D、導(dǎo)向功能3下列不屬于勞動(dòng)合同終止事由的有（）。A、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、要本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動(dòng)合同期滿3企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位主要包括（？）。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)3勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資變化的效應(yīng)有（）。A、規(guī)模效應(yīng) B、連帶效應(yīng) C、溢出效應(yīng) D、替代效應(yīng)3集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、集體協(xié)商的時(shí)間 B、集體協(xié)商的地點(diǎn)C、集體協(xié)商的內(nèi)容 D、集體協(xié)商的人選3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì) B、一線職工C、全體職工 D、職工代表在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題11
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