【正文】 申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撤訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交5勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應，收入效應和替代效應存在的關系是（）A、收入效應大于替代效應時，工作時間減少B、替代效應大于收入效應時，工作時間不變C、收入效應小于替代效應時，工作時間不變D、替代效應小于收入效應時，工作時間增加5用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示A、10 B、15 C、5 D、205用人單位應當為所有類別的勞動者繳納（）A、工傷保險 B、養(yǎng)老保險 C、醫(yī)療保險 D、失業(yè)保險5集體協商的重要內容及勞動條件的核心問題是（）A、工資問題 B、安全問題 C、勞動環(huán)境問題 D、社會保險問題5運用內容明確、表達正確的問卷量表，讓被研究根據個人情況，自行選擇答案的研究方法是（）A、觀察法 B、訪談法 C、問卷調查法 D、寫實法5當事人有正當理由，申請勞動爭議的仲裁庭延期開庭的，由（）視情況決定A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動爭議仲裁委員會D、仲裁委員會的辦事機構5假定在某個特定行業(yè)的產品需求增加，同時該行業(yè)可以利用的技術、資本和勞動力供給的條件不變情況下，規(guī)模（或產出）效應在給定的工資率下將（）對勞動力的需求量。A、難以判定 B、減少 C、不變 D、增加5如果勞動合同中約定的試用期為6個月，那么勞動合同的期限至少應為（）年或者無固定期限A、五 B、四 C、三 D、六60、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將實現（）A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足二、多選題下列關于勞動法律淵源的表述正確的有（）A、在我國勞動法律淵源是指由國家制定或認可的勞動法律規(guī)范的表現形式B、我國勞動法律淵源不包括全國總工會發(fā)布的勞動規(guī)章C、地方勞動法律和勞動行政規(guī)章是重要的勞動法律淵源D、《婦女權益保障法》等法律中有關勞動法律規(guī)范的內容是勞動法律淵源之一人力資源的特點包括（）A、能動性 B、社會性 C、平等性 D、資本性計件工資是按（）來計算工資的A、職工技術熟練程度B、預先規(guī)定的計件工資標準C、勞動者生產合格產品數量D、工作時間長短常用的工作分析方法包括（）A、面談法 B、問卷調查法 C、關鍵事件法 D、工作日志法下列屬于勞動合同的必備條款的是（）A、試用期 B、工作崗位 C、勞動合同期限 D、工作時間工傷和職業(yè)病管理包括A、工傷和職業(yè)病的待遇給付B、工傷和職業(yè)病的防范措施C、工傷和職業(yè)病的確認D、工傷和職業(yè)病的報告下列選項中屬于重大生產安全事故的有（）A、造成20人死亡B、造成110人重傷C、造成直接經濟損失900萬D、造成直接經濟損失1300萬按照解除方式的不同，可將；勞動合同分為（）A、預告解除 B、即時解除 C、協議解除 D、單方解除勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施A、長期性 B、臨時性 C、輔助性 D、替代性下列情況中勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動者工資及經濟補償，并可責令其支付賠償金的有（）A、克扣勞動者工資的B、無故拖欠勞動者工資的C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的D、拒不支付勞動者延長工作時間工資的1勞動合同終止與勞動合同解除的主要區(qū)別在于（）A、終止無需當事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示B、解除須經當事人雙方協商一致或一方當事人依法行使解除權C、據以終止的法定事由法定解除事由以外的法律事實D、終止的情形是法定的，解除的情形只能由雙方當事人在勞動合同中明文約定1集體合同的種類包括（）A、綜合性集體合同B、單項集體合同C、區(qū)域性集體合同D、行業(yè)性集體合同1下列屬于廣義工資的有（）A、基本工資 B、獎金 C、津貼 D、補貼1在實踐中，勞動規(guī)模制度常見的公示，告知的方法包括（）A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學習B、新員工簽領并入職培訓規(guī)章制度C、口頭告知D、簽訂勞動合同時，增加關于員工承諾已學習并了解企業(yè)相關規(guī)章制度的款項1勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（）A、仲裁申請書B、申請人與被申請人身份證明文件C、證據材料復印件以及證據清單D、授權委托書1企業(yè)工資制度應包含的主要內容有（）A、工資的構成與標準B、工資的支付時間與方式C、工資調整機制D、工資保密規(guī)定等1關于員工參與表訴錯誤的是（）A、員工參與有利于促進勞動關系穩(wěn)定B、讓員工參與管理會增強員工對企業(yè)的認同感C、員工參與等同于產業(yè)民主D、員工參與主要是員工以勞動者的身份參與企業(yè)決策制定1職工代表大會主席團的主要職責包括A、主持職工代表大會，領導大會期間的各項工作B、研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議C、主持大會的表決和選舉工作D、選舉下屆職工代表1勞資協商的目標有（）A、達成一項集體合同B、勞資雙方行使共決權C、在用人單位的規(guī)章制度上能夠反映勞動者的意愿D、勞動者能夠參與到企業(yè)決策過程關于職工代表大會的決議，如果在閉會期間遇到特殊情況，需要修改的，（）A、由職工代表團（組長）和專門委員會負責人聯席會議協商處理B、向下一次職工代表大會報告請求確認C、必要時，也可以召開臨時會議進行修改D、生效后的決議只有通過召開下一次職工代表大會進行修改2勞動爭議調解過程中，經常實用的方法有（）A、主動疏導法 B、分別調節(jié)法 C、冷卻處理法 D、激將處理法2根據我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的（）A、有雙方協商解決B、協商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄C、最先受理的仲裁委員會具有管轄權D、級別更高的仲裁委員會具有管轄權2向人民法院提起訴訟，應當符合《民事訴訟法》規(guī)定的實質要件包括（）A、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織B、有明確的被告C、有具體的訴訟請求和事實、理由D、起訴應在法定的期限內提出2勞動爭議案件審判監(jiān)督程序的提起主體可以分為（）A、人民法院 B、檢察院 C、勞動者 D、用人單位2勞動關系按主體構成形態(tài)劃分，可分為（）A、個別勞動關系B、集體勞動關系C、社會勞動關系D、勞務關系2薪酬的表現形式有（）A、獎金 B、福利 C、利息 D、股權2下列選項中說法正確的有（）A、提高工資對消費者不利，但有益于工人B、提高工資既有益于消費者，也有益于工人C、對于個人而言，個人工資超過其保留工資的數量就是他的經濟租金D、最低工資和最低工資收入是一個概念2社會保險項目包括（）A、生育保險 B、醫(yī)療保險 C、養(yǎng)老保險 D、失業(yè)保險2下列選項中應當視同工工傷的有（）A、在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的關于失業(yè)類型的描述正確的有（）A、結構性失業(yè)是一種崗位交換之間的失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)C、結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中比重很大D、因季節(jié)變化而引起的失業(yè)稱為周期性失業(yè)3小時工資標準的確定應考慮的因素包括（）A、勞動條件、福利等方面的差異B、單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費C、政府頒布的月最低工資標準D、單位應繳納的基本醫(yī)療保險費3下列選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有（）A、未及時足額支付勞動報酬的B、被依法追究刑事責任的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的3工資分配應該遵循的原則包括（）A、按勞分配 B、多勞多得 C、同工同酬 D、持續(xù)增長3用人單位勞動規(guī)章制度的特征主要包括（）A、目的性 B、時限性 C、普適性 D、強制性3根據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)依據勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，需要滿足的條件包括（）A、用人單位能證明勞動者不能勝任工作B、勞動者要經過培訓或調整工作崗位后再次證明不勝任工作C、經過工會同意D、提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后3激勵理論主要包括（）A、公平理論 D、競爭理論 C、需求層次理論 D、期望理論3集體協商集體合同制度在市場經濟國家也稱（）A、勞資談判 B、集體談判 C、工資談判 D、勞資契約3勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（）A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議C、因員工不服內部處分決定而發(fā)生地爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議3仲裁時效中止的情形一般包括（）A、不可抗力B、無民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定C、對方當事人同意履行義務D、當事人向有關部門尋求解決問題勞動關系協調員在訴訟前要對案件進行準確的評估，評估內容主要有（）A、爭議的事實經過B、了解企業(yè)一方的證據C、了解勞動者一方的證據D、分析己方在爭議訴訟中的基本情況單項選擇答案：15: abcba 610: caccc 1115: cdbad 1620: dcbaa 2125: baccc 2630: ccccc 3135: dacaa 3640: daca 4145: bbbad 4650: cabcd 5155: daaaa 5660:ccdca多項選擇答案：15: ac abd bc abcd bcd 610: abcd ad cd bcd abcd 1115: abc abcd abcd abd abcd 1620: abcd abd abc cd abc 2125: abc ab abcd abcd ab 2630: abd bc abcd ab bc 3135: abcd bd abc acd abd 3640: acd abc abd ab abcd