勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識試卷-資料下載頁
2025-06-22 20:49本頁面
【正文】 體合同的審查包括（ ）。A、集體協(xié)商雙方主體資格 B、集體協(xié)商程序 C、集體合同的內(nèi)容 D、集體合同的文學(xué)2員工申訴的特點包括（ ）。 A、內(nèi)部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性22011年《工會法修正案》中工會的職能包括（ ）。 A、維護 B、指導(dǎo) C、教育 D、參與2 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括（ ）。 A、制定草案 B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改 C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度 D、規(guī)章制度的公示或告知2 對職工代表大會的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（ ）。 A、《憲法》 B、《全民所有制工會企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（ ）。 A、社會團體及專職人員 B、事業(yè)單位及其職工 C、國家機關(guān)及其工作人員 D、民辦非企業(yè)單位及其職工2下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（ ）。 A、單位規(guī)章制度適用于全體職工 B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力 C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力 D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力2職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項議案、開展各項活動的（ ）安排。 A、程序 B、負責(zé)人 C、時間 D、財務(wù)狀況下列可以作為監(jiān)督職代會決議實施的方法有（ ）。 A、設(shè)立意見箱 B、開展“職工代表接待日”活動C、建立職工代表巡視制度 D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督3 根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者不分（ ），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 A、民族 B、職業(yè) C、國別 D、性別3下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（ ）。A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員 D、討論通過集體合同草案3 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（ ）。 A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭議 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議3 下列有關(guān)勞動爭議仲裁調(diào)解的表述，正確的是（ ）。 A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行 C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時具有法律效力 D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力3 西方市場經(jīng)濟國家女性勞動參與率上升的主要原因有（ ）。A、女性教育水平的提高，與此對應(yīng)的工資率提高 B、蔻時間縮短又靈活 C、人口出生率下降 D、家務(wù)勞動效率提高3勞動爭議雙方經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的有（ ）。 A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效 B、調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力 D、調(diào)解協(xié)議達成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁3 進行工資集體協(xié)調(diào)時，需要綜合考慮（ ）因素。 A、人工成本 B、平均工資 C、價格指數(shù) D、工資指導(dǎo)線3選舉單位或者職工群眾發(fā)現(xiàn)職工代表有違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職行為，可以向（ ）提出罷免和撤換的要求。A、職工代表大會主席團 B、職工代表大會工作機構(gòu) C、工會 D、黨支部3有關(guān)勞動爭議仲裁時效中斷事由的表述，正確的有（ ）。 A、當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁 B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟 D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）。A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費 B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、支付經(jīng)濟補償金 D、適當(dāng)增加醫(yī)療補助費11
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