勞動關系協(xié)調(diào)員理論知識試卷-在線瀏覽
2024-08-02 20:49本頁面
【正文】 之后 B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當事人簽收之后 D、做出調(diào)解決定之日2 勞動關系的建立是指（ ）。 A、用人單位需要知曉的 B、勞動者生活工作的各方面 C、用人單位想要知曉的 D、用人單位享有知情權的2在勞動關系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（ ）。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結婚生育是不合法的。A、效率定員計算法 B、設備定員計算法 C、崗位定員計算法 D、工資定員計算法2下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。 A、60日 B、15日 C、30日 D、10日2 下列不屬于企業(yè)管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是（ ）。 A、高級 B、中級 C、基層 D、專門3 收到集體協(xié)商要約的一方應該在（ ）內(nèi)做出回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 A、小時工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制3 醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（ ）。 A、您家訂了幾份勞動關系期刊？ B、您是否贊成民主選舉廠長？ C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少？ D、您認為實行廠務公開制度的條件是什么？3 工資指導線是由（ ）發(fā)布的引導工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。 A、勞權 B、平等 C、利益相關學說 D、人權3 有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。那么，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司至少應將李某的工資調(diào)整到（ ）元，并補發(fā)前2個月工資差額。 A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁3以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關規(guī)定的是（ ）。 A、1年 B、半年 C、2年 D、3年4 集體合同的期限一般為（ ）。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。 A、10% B、15% C、20% D、30%4 集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 A、比較省時 B、易于進行定量分析 C、訪問的結果更加依賴于訪問員的素質(zhì) D、準備工作相對輕松4 下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ）。A、原則上不予審理 B、原則上一并審理 C、對事實進行審查 D、對適用法律進行審查4 集體合同草案必須經(jīng)過（ ）程序才能正式簽字。 A、三天至一個星期 B、一個月 C、兩個月 D、試用期4 人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應當在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結，有特別情況需要延長的，由本院院長批準。 A、60天 B、90天 C、75天 D、100天5 電話錄音屬于證據(jù)中的（ ）。 A、一種集體協(xié)商的行為 B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式 D、其結果能夠達成集體合同5 不屬于面試準備階段工作的是（ ）。 A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構 B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委 C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會 D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分5勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照（ ）處理。 A、關鍵事件法 B、目標管理法 C、評語法 D、360度考核法5有關勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（ ）。 A、一個月 B、一年 C、半年 D、3個月5 員工申訴的內(nèi)容一般不包括（ ）。 A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明 B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果 C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證二、多項選擇題（共40題，每
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