【正文】 說，即從立法意義上說，職業(yè)病具有一定的范圍，通常是指國家主管部門明文規(guī)定的10類105種法定職業(yè)病。 5什么叫毒物、中毒和工業(yè)毒物？ 答：某些物質(zhì)進(jìn)入人體后，與人體發(fā)生物理或化學(xué)的作用，破壞了人體的正常生理機(jī)能甚至影響生命，這種物質(zhì)叫毒物，引起的病變叫中毒。 60、中毒有幾種類型？ 答：按照中毒時間的快慢和經(jīng)過以及不同的病況，生產(chǎn)條件下的中毒可分為急性中毒和慢性中毒兩種類型。另外，勞動強(qiáng)度大、勞動環(huán)境和條件差（如高溫、通風(fēng)不良等），毒物也較易進(jìn)入人體。 6生產(chǎn)性粉塵引起的肺部疾患有哪些？ 答：生產(chǎn)性粉塵引起的肺部疾患有塵肺、肺粉塵沉著癥和有機(jī)粉塵引起的肺部病變。 6什么是矽肺？ 答：由于吸入含有游離二氧化硅粉塵而引起的肺組織彌漫性纖維性病變的疾病，就稱為矽肺。 6生產(chǎn)性毒物進(jìn)入人體的途徑有哪些？ 答：生產(chǎn)性毒物主要經(jīng)呼吸道、皮膚進(jìn)入人體，亦可經(jīng)消化道進(jìn)入。 6防止金屬類毒物危害的衛(wèi)生技術(shù)措施有哪些？答：防止金屬類毒物危害的衛(wèi)生技術(shù)措施有：（1）以無毒、低毒的物料或工藝代替有毒、高毒的物料或工藝；（2）生產(chǎn)過程密閉化與控制塵毒源；（3）通風(fēng)排塵、毒；（4）改進(jìn)操作技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏；（5）儀表遠(yuǎn)距離操作或隔離操作。 7我國新建企業(yè)和舊企業(yè)的噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)各多少？ 答：1980年我國公布的《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定8小時工作新建企業(yè)的噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為85分貝（A）舊企業(yè)為90分貝（A） 7什么是高溫作業(yè)？ 答：高溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際出現(xiàn)本地區(qū)夏季通風(fēng)室外計算溫度時，工作地點(diǎn)的氣溫高于室外20C或20C以上的作業(yè)。 7防止生活性蔬菜農(nóng)藥中毒的措施是什么？ 答：防止生活性蔬菜農(nóng)藥中毒的措施是一洗二浸三沸水。②保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。它是職工勞動保護(hù)工作的重要組成部分。②研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。④做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，?quot。 7女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？ 答：勞動部1990年1月18日頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍：⑴礦山井下作業(yè)；⑵森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；⑶《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；⑷建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑸連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)。 1993年11月26日勞動部、人事部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定的女職工孕前保健內(nèi)容是： ①已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。③對女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。⑤對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。②《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；《高處分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。 8女職工在產(chǎn)期享受什么待遇？ 答：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：①所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。③女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間，不以女職工是以母乳給予嬰兒哺乳而有所異同。 《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定了對女職工哺乳期的保健內(nèi)容：①宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。③嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。⑤有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。 8產(chǎn)假能否提前或推后使用？休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？ 答：《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中答道：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 8女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間？ 答：《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定：女職工流產(chǎn)休假按勞險字[1988]2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。 8用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定的行為應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動法》第九十四條、第九十五條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。 用人單位安排女職工懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于90天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。8工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的管理體制是什么？中華全國總工會，省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工會，省轄市總工會對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員有審批任命權(quán)。 省轄市總工會、省產(chǎn)業(yè)工會的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員由省、自治區(qū)、直轄市總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會審批任命，報中華全國總工會備案。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。8工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具備的條件是什么？答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會勞動保護(hù)工作一年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)；科級以上、從事五年以上勞動保護(hù)工作的工會干部也可以擔(dān)任工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。90、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會組織行使哪些職權(quán)？答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會組織行使下列職權(quán)：(一)參與勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。(三)制止違章指揮、違章作業(yè)。(四)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。(五)依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見。(六)參加新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗(yàn)收，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問題提出意見和建議。(八)支持基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護(hù)檢查員開展工作，在勞動保護(hù)業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)。(二)宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，教育職工遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的各項(xiàng)法律法規(guī)和企事業(yè)單位的規(guī)章制度，推廣先進(jìn)的安全管理方法、預(yù)防事故和職業(yè)危害技術(shù)。(四)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、城市街道工會及基層工會聯(lián)合會也可設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員由同級工會提名，報上級工會備案。主任委員應(yīng)由工會委員會主席或副主席擔(dān)任。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。9工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會的職權(quán)是什么？答：(一)監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。督促和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。(五)對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企事業(yè)行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。(七)參加職工傷亡事故調(diào)查處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措施。 (八)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。(九)宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。監(jiān)督企事業(yè)單位履行對職業(yè)病人的診斷、冶療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。 9工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員有什么待遇？答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經(jīng)費(fèi)。9工會小組勞動保護(hù)檢查員如何設(shè)置和工作？答：在工、交、財貿(mào)、基本建設(shè)等行業(yè)的企事業(yè)生產(chǎn)班組中，設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。 9工會小組勞動保護(hù)檢查員的職權(quán)是什么？(一)協(xié)助班組長落實(shí)國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(三)督促和協(xié)助班組長對本班組人員進(jìn)行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能。(五)對生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。(七)發(fā)生傷亡事故，(八)監(jiān)督企事業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按規(guī)定發(fā)放個體防護(hù)用品。(九)因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動而受到打擊報復(fù)時，有權(quán)上告，要求嚴(yán)肅處理。在參與層上，工會參與是宏觀參與和基層參與兩個參與相輔相成、互相促進(jìn)。而宏觀參與，是工會參與的最高形式，也是基層參與的必要保障。在參與的性質(zhì)上，工會的參與是民主管理和民主監(jiān)督的結(jié)合。其主要作用是對現(xiàn)行的勞動保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與約束，以保障職工安全健康合法權(quán)益不受侵害。(2)對重大隱患，工會要建立檔案，使跟蹤監(jiān)督整改更有效。(3)對企業(yè)一時無法解決的重大隱患，建議采取必要的應(yīng)急防范措施，并列入企業(yè)安全技術(shù)措施計劃，必要時也可以作為企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同的一項(xiàng)內(nèi)容。100、安全檢查的一般程序是什么？通常安全檢查的程序是：（1）確定檢查的對象、范圍、日期，制訂檢查計劃。（3）編制安全檢查表，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定檢查的各個項(xiàng)目。（5）依照安全檢查表進(jìn)行檢查。隱患整改要確定責(zé)任，明確負(fù)責(zé)人和限定時間。女職工權(quán)益法律知識問答 我國有那些法律法規(guī)對保障婦女權(quán)益作了明確規(guī)定？ 我國《憲法》第19條、第42條、第46條、第48條、第49條等均對婦女權(quán)益作了原則性規(guī)定。此外，《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業(yè)法》、《義務(wù)教育法》、《勞動法》、《繼承法》、《民法通則》、《監(jiān)獄法》、《治安管理處罰條例》等法律、法規(guī)均有保護(hù)婦女權(quán)益的條款。新中國的成立，使我們婦女翻身作了主人，國家歷來關(guān)心婦女權(quán)益，重視通過立法予以保障。 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。夫妻雙方有實(shí)行計劃生育的義務(wù)。 禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。隨著國家法制建設(shè)的發(fā)展，全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定和頒布的多項(xiàng)法律，對憲法確立的男女平等原則，作出具體的規(guī)定。 1985年4月10日第六屆全國人大第三次會議通過的《中華人民共和國繼承法》第9條規(guī)定：“繼承權(quán)男女平等”，并作了響應(yīng)的許多具體規(guī)定?！?1986年4月12日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過的《中華人民共和國義務(wù)教育法》第5條規(guī)定：“凡年滿6周歲的兒童，不分性別、民族、種族，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。 1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》不僅在總則中確立了男女平等的原則，而且在政治、文化教育、勞動、財產(chǎn)、婚姻家庭等方面作了具體的規(guī)定。 第8條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。 第21條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第28條 國家保障婦女享有與男子平等的產(chǎn)權(quán)權(quán)利。 第40條 國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。 《婦女權(quán)益保障法》從哪些方面對保障