【正文】 對待。2005年9月1日,雙方簽訂勞動合同,期限自2005年9月1日2005年12月31日,雙方約定實(shí)行綜合計(jì)時工作制,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資。同日簽訂勞動合同變更書,將原合同第4條實(shí)行綜合工時制變更為不定時工時制。2007年1月1日,雙方簽訂勞動合同續(xù)訂書,期限自2007年1月1日至2007年12月31日。2007年12月31日，雙方終止勞動合同。故其以公司拖欠工資為由提起勞動爭議仲裁,要求該公司攴付其未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及逾期發(fā)放2007年12月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)公司的規(guī)定,業(yè)務(wù)員每日應(yīng)交四張信息單,否則將扣罰部分工資。2007年12月的提成在2008年3月才核算出來,且公司已將這筆提成發(fā)給王某,故不應(yīng)再承擔(dān)任何責(zé)任。法院經(jīng)審理查明,法院認(rèn)為,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。該公司2007年3月、4月、7月至11月支付給王某的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額并支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院判決該公司支付王某2007年3月、4月、7月至l1月期間的工資差額1636以及2007年12月的提成238,19元25%。點(diǎn)評：公司做法不妥，應(yīng)支付王某不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的工資。（七）陳女士是上海某大型跨國醫(yī)藥企業(yè)的人力資源部總監(jiān)，剛剛從亞太區(qū)調(diào)任中國區(qū)執(zhí)掌人力資源系統(tǒng)。比如,江蘇蘇州工廠在2008年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元(江蘇省一類地區(qū))和上海中國區(qū)總部以及奉賢工廠2008年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元存在些許的不同。同時,針對各工廠和辦事處報(bào)告上來的薪資爭議案件,與會的人力資源經(jīng)理也有自己不同的看法。 其二,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報(bào)酬,因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn),如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼。這三大特點(diǎn)決定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵有著很大的區(qū)別,最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除一些常見的工資項(xiàng)目。（八）李某某在一家物業(yè)公司上班。由于公司新接手了一個樓盤，李某某被安排工作一天休一天，即白天工作，晚上在值班室睡覺值班，有事出勤。公司則以值班不同于加班，且其已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。即使用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動者也只能要求用人單位按照勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，此待遇不等于得按國家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來處理。法院最終認(rèn)可了這一意見。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付王某的工資待遇。一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方理由： 王某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，超時工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)。公司認(rèn)為：公司實(shí)行計(jì)時工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資。本案的爭議焦點(diǎn)是：王某為完成工作任務(wù)自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，王某在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。（十）尚某曾在某公司就職,負(fù)責(zé)對外貿(mào)易工作。回國后,尚某深感自己的知識水平還不能完全勝任眼前的工作,決定辭職,準(zhǔn)備復(fù)習(xí)報(bào)考研究生,但此時已臨近國慶節(jié),公司要求放假期間,參加洽談會的人員,。因尚某已整理好各種資料,隨時可辦理交接手續(xù), 所以公司當(dāng)即同意了尚某的申請并為其結(jié)算工資,當(dāng)尚某拿過工資結(jié)算單時,發(fā)現(xiàn)公司僅支付自己十一”休假期間3天的工資,尚某認(rèn)為國慶節(jié)放假7天,僅支付3天的工資不合法并且對于自己3天的加班,也應(yīng)支付加班工資。由于雙方對此各執(zhí)已見僵持不下,尚某遂向勞動爭議仲裁委員會提出中訴。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,國慶節(jié)的放假時間是3天,也就是說這3天屬于法定休假日,按《勞動法》第51條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外,由于近年來假日經(jīng)濟(jì)理念的確立,為方便百姓出游,國家一般又將國慶節(jié)前后的4個休息日借用與國慶節(jié)連在一起,共有7天的假期。所以這4天休息日則是不應(yīng)帶薪的。勞動法第44條規(guī)定“有下列情形之一的(書73),用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬??仲裁結(jié)果：法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。因 此伸裁委裁決:某公司按不低于工300%的標(biāo)準(zhǔn)支付尚某10月1日至3日的加班工資。（十一）董某于2006年9月到北京的一家電器維修公司擔(dān)任維修工,月工資3000元,雙方簽訂了勞動合同。2008年5月和6月,單位分別向董某發(fā)放病假工資1927,8元和1377元。于是董某找到單位,要求其按照公司規(guī)章制度規(guī)定的病假工資每月1377元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。仲裁裁決駁回董某的申請請求，其不服并訴至法院,要求單位支付其2008年7月至10月的工資差額2947元。因其身患風(fēng)濕,公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)協(xié)商決定本著人道主義精神分別按照1927但其因休病假較長時間無法向單位提供勞動,故2008年7月起,公司按照法律規(guī)定,自其應(yīng)發(fā)工資中扣除社會保險(xiǎn)和住房公積金,并按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,并沒有少發(fā),而是以前多發(fā)了。根據(jù)該公司《職工請假管理辦法》的規(guī)定,童某病假期間的月工資應(yīng)為1377元。法院認(rèn)為,勞動者患病或非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最終法院判決駁回了董某的訴訟請求。點(diǎn)評：在本案中,雙方爭議的焦點(diǎn)在于病假工資中社會保險(xiǎn)及住房公積金中應(yīng)有個人承擔(dān)的部分是否扣除。自2008年7月1日起，該維修公司所在的北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為800元/月,故其發(fā)放給董某的月主資不得低于800元的80%也就是640元。鑒于扣減掉這部分款項(xiàng)后，其月工資將低于640元，故該公司按照640元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2008年9月底,該公司通知于某停工休假,故其于2008年10月起不再上班。該公司稱,由于經(jīng)濟(jì)效益不好,公司已經(jīng)無力運(yùn)轉(zhuǎn)，也沒有收益。 于某遂提起勞動爭議仲裁,要求該公司按1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其自2008年10月至裁決作出之日的工資。后該公司不服裁決,訴至法院。2008年9月底