【正文】 ，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。這三個對策被公認(rèn)為是防止事故的三根支柱。我國現(xiàn)在勞動保護工作的主要方法是： （一）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，完善勞動保護工作的體制。二是在勞動行政部門建立健全保護監(jiān)察制度，加強勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的力量，充分發(fā)揮國家勞動保護監(jiān)察作用。 （二）健全勞動保護法制，完善勞動保護法律體系。有了法規(guī)，一方面可使企業(yè)和經(jīng)濟管理部門的領(lǐng)導(dǎo)明確自己在保護勞動者安全和健康上應(yīng)負的責(zé)任；另一方面可使勞動者在生產(chǎn)中的安全與健康有法律保障，更有利于為實行勞動保護監(jiān)察提供法律依據(jù)。隨著生產(chǎn)工藝的改革和技術(shù)進步，對原有的落后的工藝和設(shè)備進行改造，提高勞動安全衛(wèi)生裝置與設(shè)施的可靠性，可以減少以至消除生產(chǎn)中的不安全和不衛(wèi)生因素。宣傳教育是提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾對勞動保護工作重要性認(rèn)識的一種行之有效的手段。宣傳教育的形式要多樣、生動活潑，以提高實際效果?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，勞動保護科學(xué)研究工作也必須走在其他各項工作的前頭。因此，必須把勞動保護科學(xué)研究工作作為永恒的任務(wù)，不斷予以加強。 四、存在的問題多年來 企業(yè)各級工會組織，在勞動保護工作中取得了良好的成績，為促進企業(yè)安全生產(chǎn)，維護廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面。其次，沒有形成全員勞動保護的觀念。職工勞動保護工作的廣度和深度受到了很大的限制。當(dāng)前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權(quán)等。工會勞動保護工作人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)職工勞動保護工作的水平。 五、解決的對策工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責(zé)的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強做好勞動保護的自覺性。 （一）堅持依法維權(quán)。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標(biāo)；立足依法維護就是地方工會要強化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)。 （二）積極開展職工安全教育。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。 （三）協(xié)調(diào)與處理好工會與各職能部門之間的關(guān)系。在勞動保護工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。 （四）加強工會勞動保護隊伍建設(shè)是做好工會勞動保護工作的基礎(chǔ)。對持證的勞動保護專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“?！弊稚舷鹿Ψ?、在創(chuàng)新上求發(fā)展；對基層工會小組勞動保護檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。努力提高工會勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （五）堅持開展企業(yè)勞動保護的民主管理活動。依托職代會行使對企業(yè)勞動保護措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會生產(chǎn)安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理。工會要注重加強勞動保護，搞好安全生產(chǎn)、保護職工的生命安全和身體健康，同時圍繞企業(yè)發(fā)展突出工會維護職能 （一）、要充分發(fā)揮職代會作用，重點放在源頭參與和維護上 （二）、要強化現(xiàn)場監(jiān)督，堅決杜絕習(xí)慣性違章操作，降低事故發(fā)生率 （三）、要加強輿論監(jiān)督，表揚好人好事，揭露重大問題，宣傳勞動保護法規(guī) （四）、要加強勞動保護與企業(yè)安全工作接軌，保證群眾監(jiān)督工作的順利進行 （五）、要把群眾性勞動保護與安全生產(chǎn)工作融為—體，為創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境搭好平臺。 在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展中，工會服務(wù)于企業(yè)中心工作，深入開展群眾性勞動保護活動。 綜上所述，工會利用自身的特點與優(yōu)勢，廣泛開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，強化勞動保護工作，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，為企業(yè)真正維護職工利益、促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用。 2范圍 本規(guī)定適用于全公司女性職工。 ，不得拒絕招收女職工。 ，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。 （含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間 內(nèi)安排其一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的， 每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的 勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。 ，使進入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。 ，其所在單位 的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。 第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條各級勞動部門負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃