勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例-在線瀏覽
2025-06-11 22:17本頁(yè)面
【正文】 特殊情況，應(yīng)視為工傷。同時(shí)，單位對(duì)羅耀明的家屬給予慰問(wèn)和撫恤，尤其是精神上的安慰，有利于社會(huì)的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)形象的提升。合同中約定，她要在公司工作3年，否則需要支付5萬(wàn)元的違約金。2009年7月，她將一份書(shū)面辭職報(bào)告交給了公司領(lǐng)導(dǎo)，從此后就不再為單位工作了。對(duì)此，貿(mào)易公司方負(fù)責(zé)人崔經(jīng)理說(shuō)，公司方?jīng)]有拖欠過(guò)薪水，李女士是認(rèn)為薪水太低而遞交辭職申請(qǐng)，此后就不露面了，手續(xù)沒(méi)有辦完就離職，已經(jīng)違反了合同約定，需要支付違約金。李女士的勞動(dòng)合同在2007年即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前簽訂，那時(shí)各地法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同違約金的約定有所不同。這意味著李女士的違約金約定可能是合法的。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，除非依法約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。所以，李女士如有證據(jù)證明公司不支付合同約定的薪水，是可以解除合同的。3\女職工張某是某公司的一名會(huì)計(jì),其與公司的勞動(dòng)合同已到期,公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，且終止勞動(dòng)合同通知已發(fā)給張某，通知發(fā)出一周后，張某向公司提供醫(yī)院出具的的懷孕證明，請(qǐng)問(wèn)用人單位做法對(duì)嗎？并說(shuō)明理由。一、女職工“三期”具體時(shí)間的確定。本案涉及的“三期”時(shí)間有爭(zhēng)議的是孕期。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同終止前張某未向用人單位提供懷孕證明，張某的孕期開(kāi)始的確切時(shí)間并不明朗。張某的勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系處理決定被撤銷(xiāo)的，對(duì)職工停工期間的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予合理補(bǔ)償。但公司在已知張某懷孕事實(shí)情況下，未及時(shí)變更其退工決定亦存在過(guò)錯(cuò)。4\高某2011年3月入職一
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