勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試案例-資料下載頁
2025-04-24 22:17本頁面
【正文】 動(dòng)關(guān)系解除終止等方面均因適用《勞動(dòng)合同法》等全部勞動(dòng)法律法規(guī)，同時(shí)對(duì)于總經(jīng)理的解聘，還應(yīng)適用《公司法》及公司章程的相關(guān)規(guī)定。也就是說，解除總經(jīng)理的勞動(dòng)關(guān)系，既要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系條件，也要符合《公司法》所規(guī)定的程序。二、這個(gè)問題實(shí)際上是問：如果是因?yàn)閯趧?dòng)者（總經(jīng)理也是勞動(dòng)者）的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否還應(yīng)賠償雙倍工資？實(shí)務(wù)中還有這些情形：人力資源人員（HR）未簽訂勞動(dòng)合同；員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同等。對(duì)此類問題，目前還沒有最高人民法院的統(tǒng)一司法解釋，各地的處理不一。實(shí)務(wù)中支持了HR索賠雙倍工資以及員工拒簽時(shí)的雙倍工資（但不是全部）。所以本案中，盡管從常理上講總經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同有自身的原因，但對(duì)公司仍然是相當(dāng)不利。那么公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？可從兩方面著手：一方面明確總經(jīng)理的崗位職責(zé)，如發(fā)生失職可追究其責(zé)任；另一方面可由董事會(huì)負(fù)責(zé)與總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，并由董事會(huì)保管總經(jīng)理的勞動(dòng)合同。學(xué)習(xí)參考1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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