勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員級復(fù)習(xí)題及答案整理-資料下載頁
2025-06-24 22:30本頁面
【正文】 工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查(D)參與勞動爭議的解決()3下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（ ）。(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B)職工代表大會具有廣泛的代表性(C)職工代表大會具有充分的民主性(D)職工代表來自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面（．P201）3企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）擔(dān)任。(A)上級工會指定的代表(B)工會成員(C)企業(yè)法定代表人指定的代表(D)職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員(.P252)3根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。(A)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織(B)各類仲裁組織(C)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(D)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織()3勞動者提前30天要求解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括（ ）。（A）辦理工作交接（B）返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料（C）保守用人單位商業(yè)秘密（D）支付提前解除勞動合同的違約金()3下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（ ）。（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患塵肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害()3進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（ ）。（A）人工成本 （B）平均工資（C）價(jià)格指數(shù) （D）工資指導(dǎo)線（．P87）3下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有（ ）。(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 (B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人(.工會法)3根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。(A)由雙方協(xié)商解決(B)協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄(C)先受理的仲裁委員會具有管轄權(quán)(D)級別更高的仲裁委員會具有管轄權(quán)（．P262）關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（ ）。(A)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B)摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的自然特征(C)只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)(D)摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)()三、簡答題簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。參考答案(p24)：A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動合同的履行原則是什么？參考答案：（P58）A、親自履行原則；B、全面履行原則。簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。參考答案（P78）：A、集體協(xié)商的主體；B、集體協(xié)商的內(nèi)容；C、集體協(xié)商的級別層次；D、集體合同的簽訂程序；E、集體合同的履行；F、集體合同的爭議處理。簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。參考答案（P111）A、理論依據(jù)；B、法律與政策依據(jù)；C、實(shí)踐依據(jù)。D、簡述勞動爭議調(diào)解的程序。參考答案（P254）A、申請和受理；B、調(diào)查；C、調(diào)解；D、終結(jié)。四、綜合題試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。參考答案（P12）A、必須與工會協(xié)商；B、必須與勞動者協(xié)商；C、不得超過法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過一小時(shí)，特殊原因也不得超過三小時(shí)、但每月不得超過36小時(shí)。說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。參考答案（P70）A、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；B、勞動合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因約定的任務(wù)完成而終止。試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。參考答案（P82）A、一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方代表應(yīng)該做出回應(yīng)；B、協(xié)商雙方代表都有權(quán)就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，同意或反對對方的一意見；C、任何一方代表都無權(quán)阻止或限制對方發(fā)表自己的意見。請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。參考答案（P143）A、表面化，形式主義，停在紙上；B、缺損化，部分被貫徹，其余被拋棄；C、擴(kuò)大化，隨意增加不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容；D、偏離化，實(shí)際的做法與規(guī)章本意背道而馳。試述職工代表大會的會議議程和主要程序。參考答案（P212）A、會前準(zhǔn)備；B、會議開始；C、行政負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告；D、行政職能部門負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告；E、工會主席及職代會專門小組負(fù)責(zé)人報(bào)告；F、職工代表分團(tuán)組討論；G、歸納意見；H、大會發(fā)言；I、選舉
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