勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級復(fù)習(xí)題及答案整理(已修改)
2025-07-06 22:30 本頁面
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類（ ）？； ；； 。(P3 B)勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說法是正確的（ ）？A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY；.C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(P6, C)不定時(shí)工作制是指（ ）：； ；； 。（P11, D）下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（ ）？； B、互利原則；； D、自愿原則。（P55，B）( )是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限； B、工作時(shí)間；C、勞動(dòng)報(bào)酬； D、技能培訓(xùn)。（P85，A）下列表述中，（ ）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同； D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P112，B）我國勞動(dòng)合同的法定形式是（ ）。(A)口頭形式 (B)書面形式(C)集體協(xié)商形式 (D)固定期限形式(B, P51)（ ）是我國的國家級雇主組織。(A)中國企業(yè)聯(lián)合會 (B)國家人力資源和社會保障部(C)全國總工會 (D)國際勞工組織(A,基礎(chǔ)P17)勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是（ ）。(A)勞動(dòng)法 (B)經(jīng)濟(jì)法(C)合同法 (D)商法(C, 基礎(chǔ)P9)下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（ ）。(A)自由職業(yè)者 (B)婦女勞動(dòng)者(C)殘疾勞動(dòng)者 (D)未成年勞動(dòng)者（A, P17）1試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過（ ）的考察期。（A）2個(gè)月 （B）3個(gè)月（C）6個(gè)月 （D）12個(gè)月（C，P59）1（ ）不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則； B、法制原則；C、民主原則； D、效益原則。（P111，D）1（ ）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商； B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同； D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。（P186，B）1工會的權(quán)利有（ ）。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)； B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)；C、參與管理國家事務(wù)； D、為職工提供法律服務(wù)。(P198, C)1（ ）是對勞動(dòng)爭議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序； B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序；C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式；D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式。（P259，D）1目前我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為（ ），勞動(dòng)者繳費(fèi)率為（ ）。（A）4%，2% （B）8%，2%（C）6%，2% （D）2%，1%(C, P22)1中國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場為基礎(chǔ)，以（ ）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。（A）用人單位和勞動(dòng)者 （B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)力 （D）勞動(dòng)(A, P2)1我國現(xiàn)行的社會保障項(xiàng)目不包括（ ）。(A)農(nóng)村最低生活保障(B)城市居民最低社會保障(C)失業(yè)保險(xiǎn)制度(D)國務(wù)院特殊津貼制度(D, p18)1社會保險(xiǎn)稽核是指社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對（ ）情況進(jìn)行核查。（A）社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納（B）社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取（C）社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會保險(xiǎn)待遇領(lǐng)?。―）社會保險(xiǎn)基金管理(C, P44)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ˋ）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下(D,勞動(dòng)合同法84條)2對勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（ ）。(A)調(diào)解主體特定 (B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力（D,P251）2勞動(dòng)關(guān)系自（ ）起建立。（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日（D）勞動(dòng)合同訂立之日(B,勞動(dòng)合同法第7條)2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。（A）一個(gè)月 （B）二個(gè)月（C）六個(gè)月 （D）三個(gè)月（C，勞動(dòng)合同法第19條）2最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。?）和（ ）的形式。(A)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B)月最低
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1