勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)復(fù)習(xí)題(已修改)
2025-04-28 22:27 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（B）小時(shí) 小時(shí) 小時(shí) 小時(shí)工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為日 日 日 日用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（B）；為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（A） 下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（D）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（D）A.15 B.30 西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（B） 國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（D） 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（C） 下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（D）“1勞動(dòng)關(guān)系”又被稱(chēng)為（ D ） 1根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的性質(zhì)和處理原則劃分，下列哪一項(xiàng)不正確：（D） 1世界上“利益協(xié)調(diào)型”勞動(dòng)關(guān)系最典型的國(guó)家是：（C） 1下列哪項(xiàng)不屬于管理方：（B）A、CEO B、中級(jí)管理人員C、董事會(huì)成員D、非正式的雇主協(xié)會(huì)1下列哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)的行為方式：（D）A、參與勞動(dòng)立法B、建立互保互助C、開(kāi)展政治行動(dòng)D、舉行內(nèi)部選舉1廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體中不包括：（D）A、雇主協(xié)會(huì)B、政府C、工會(huì)D、消費(fèi)者協(xié)會(huì)1下面哪個(gè)要素不屬于勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：（B）A、技術(shù)環(huán)境B、自然環(huán)境C、法律環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境1一般而言，在西方國(guó)家，集體談判立法應(yīng)遵循的原則是：（A）A、三方原則B、多數(shù)原則 C、自愿原則 D、排他原則1在集體談判中能否達(dá)成協(xié)議不取決于下面哪個(gè)因素：（C）A、雙方談判的底線(xiàn) B、談判者的專(zhuān)業(yè)水平C、談判雙方成員的態(tài)度和預(yù)期 D、談判準(zhǔn)備工作時(shí)間的長(zhǎng)短勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式中，集中于管理方，并使管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的是：（D）A、合作B、沖突C、力量D、權(quán)力2對(duì)于用人方而言，沖突的主要形式之一是：（C）A、抵制B、怠工C、黑名單D、罷工2下面這些沖突產(chǎn)生的根源中，哪個(gè)屬于沖突的根本根源：（C）A、廣泛存在的社會(huì)不平等 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況C、客觀的利益差異 D、工作本身的經(jīng)驗(yàn)2勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是怎樣造成沖突的：（D）A、收入差距過(guò)大造成了普通員工的不滿(mǎn)。B、各個(gè)部門(mén)、行業(yè)、性別之間普遍存在的不公平現(xiàn)象引起員工的不滿(mǎn)。C、工作的枯燥帶來(lái)工人的孤獨(dú)、無(wú)奈、無(wú)意義和失去自我。D、勞動(dòng)關(guān)系很難面面俱到且不產(chǎn)生任何歧義。24
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