勞動關(guān)系與勞動法規(guī)復(fù)習(xí)題-在線瀏覽
2025-06-03 22:27本頁面
【正文】 ，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（） 下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（條和）；為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第日用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（日 小時(shí)工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為小時(shí) ）勞動關(guān)系復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇題《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動者的每日工作時(shí)間不超過（B小時(shí) 小時(shí) 日 日 B8081ADD15 BB持這種觀點(diǎn)的是（DCDDC（BC、董事會成員DB、建立互保互助D、舉行內(nèi)部選舉1廣義的勞動關(guān)系的主體中不包括：（）A、雇主協(xié)會C、工會BB、自然環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境1一般而言，在西方國家，集體談判立法應(yīng)遵循的原則是：（）A、三方原則CDB、沖突D、權(quán)力2對于用人方而言，沖突的主要形式之一是：（）A、抵制C、黑名單C（）A、B、C、D、2早期工業(yè)化時(shí)代的勞動關(guān)系的理論背景是：（）A、自由競爭理論 B、科學(xué)管理理論C、工業(yè)心理學(xué)理論 D、三方合作理論2下面哪一項(xiàng)不屬于“員工”的范疇：（）A、政府公務(wù)員C、大學(xué)教授罷工僅僅是工人為了獲得更好的工資和工作條件而對付雇主的手段B、罷工是對工人認(rèn)為雇主不公平和不合理的雇傭行為的反擊D、AA．2007629200811年月日年月日C．20076282007101年月日年月日2用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（A．董事會C．工會）。CA．人身關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系3用人單位自（ AA．用工之日 3《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同?？梢?B.需要 D.C. B.C B.中止3以下屬于勞動合同必備條款的是（）。C.3勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。百分之五十勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（D.AA C.4用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B ）勞動合同的履行。4用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報(bào)酬。4用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙D①勞動合同期滿；③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；A.①②④⑥⑦⑧C.②③④⑤⑦⑧D DA. 三十5用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。DA．二C．十后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。5依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況
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