最新勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)(已修改)
2025-01-09 14:05 本頁(yè)面
【正文】 員工關(guān)系管理 與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù) 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán) 副總編輯 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì) 專家顧問 中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、武漢大學(xué)等高校兼職教授 韓智力 交流提綱 ? ? ? 一、目前勞資糾紛的特點(diǎn) ?突發(fā)事件并非突然 ?員工撕毀合同、惡意辭職 ?個(gè)體事件上升為群體事件 ?本田罷工，廣東九起罷工 ?勞資糾紛成為“要命”問題 ?富士康接連跳、工傷員工故意殺人案 影響勞動(dòng)關(guān)系的主要外部因素 5 影響勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)關(guān)鍵管理因素 6 應(yīng)對(duì)當(dāng)前員工關(guān)系危機(jī)的策略 完善基本管理制度 執(zhí)行制度規(guī)范到位 以人為本有效溝通 三項(xiàng)基本制度確立和運(yùn)用 績(jī)效考核制度： 績(jī)效為導(dǎo)向、考核為手段 薪酬福利制度： 同工同酬為原則、按貢獻(xiàn)取酬為標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)管理制度： 操作細(xì)則為基礎(chǔ)、價(jià)值取向?yàn)橐龑?dǎo) ?（二）近期主要員工關(guān)系立法與核心內(nèi)容介紹 ? 《勞動(dòng)合同法》 ? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 ? 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 10 《 勞動(dòng)合同法 》 概況 ? 2023年 6月 29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過 ? 實(shí)施日期： 2023年 1月 1日 ? 共 8章 98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 11 立法的重點(diǎn)內(nèi)容 ? 完善合同制度 ——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理： 1，入職管理； 2，在職管理； 3，離職管理。 ? 規(guī)范用工形式 ——用工關(guān)系管理： 1，勞務(wù)派遣； 2，非全日制用工； 3，其他形式用工。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ? 共四章、 54條 ? 調(diào)解共 7條（ 1016條） ? 仲裁共 35條（ 1754條） 13 法律規(guī)定新變化 ?舉證責(zé)任 ?仲裁時(shí)效 ?勞務(wù)派遣爭(zhēng)議中的當(dāng)事人 ?部分案件一裁終局 ?仲裁免費(fèi) 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 ?十二章，共 98條 ?明確五大保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)體系 ?細(xì)化經(jīng)辦和法律責(zé)任 ?六處國(guó)務(wù)院另行具體規(guī)定 ?2023年 7月 1日實(shí)施 社會(huì)保險(xiǎn)基本體系 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三） ?新增： ? 勞動(dòng)者以用人單位 未為其辦理 社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位 賠償損失 而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 （三）員工關(guān)系管理常見問題和案例分析 ? 管理中常見問題員工的類型和應(yīng)對(duì)策略 ? 違紀(jì)員工處理中的關(guān)鍵事項(xiàng)和案例分析 ? 不勝任員工管理的要求和案例分析 ? 員工培訓(xùn)與流動(dòng)協(xié)議約定管理 ? 多元化用工法律風(fēng)險(xiǎn)和管控案例分析 問題員工管理成本越來越高 80%的時(shí)間，用于處理不足 20%的問題員工 不足 20%的問題員工，影響超過 80%的員工 70%以上的勞資糾紛來自問題員工管理 問題員工的類型 ?按照原因分析： ? 1，員工違紀(jì)違法犯罪； ? 2，管理習(xí)慣和價(jià)值沖突； ? 3，化學(xué)元素不合。 20 員工的管理分類 ? 功高蓋主的員工 ? 有個(gè)性的員工 ? 脾氣暴躁的員工 ? 缺勤的員工 ? 平庸的員工 ? 追求完美的員工 ? 愛找碴兒的員工 ? 光說不干的員工 王某因做一個(gè)小手術(shù)連續(xù)三天未能上班，根據(jù) C公司與王某簽訂的 《 勞動(dòng)合同書 》 約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償。 C公司通過郵寄的方式向王某發(fā)出了 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 。 王某認(rèn)為自己不是無故曠工，而是因?yàn)槭中g(shù)涉及隱私
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