最新勞動法規(guī)與員工關系管理實務(已修改)
2025-01-09 14:05 本頁面
【正文】 員工關系管理 與勞動法規(guī)實務 中國人力資源和社會保障出版集團 副總編輯 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心 客座教授 中國對外服務行業(yè)協(xié)會 專家顧問 中國人民大學、中國政法大學、武漢大學等高校兼職教授 韓智力 交流提綱 ? ? ? 一、目前勞資糾紛的特點 ?突發(fā)事件并非突然 ?員工撕毀合同、惡意辭職 ?個體事件上升為群體事件 ?本田罷工，廣東九起罷工 ?勞資糾紛成為“要命”問題 ?富士康接連跳、工傷員工故意殺人案 影響勞動關系的主要外部因素 5 影響勞動關系的三個關鍵管理因素 6 應對當前員工關系危機的策略 完善基本管理制度 執(zhí)行制度規(guī)范到位 以人為本有效溝通 三項基本制度確立和運用 績效考核制度： 績效為導向、考核為手段 薪酬福利制度： 同工同酬為原則、按貢獻取酬為標準 勞動管理制度： 操作細則為基礎、價值取向為引導 ?（二）近期主要員工關系立法與核心內(nèi)容介紹 ? 《勞動合同法》 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 ? 《社會保險法》 10 《 勞動合同法 》 概況 ? 2023年 6月 29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 ? 實施日期： 2023年 1月 1日 ? 共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則） 11 立法的重點內(nèi)容 ? 完善合同制度 ——勞動關系管理： 1，入職管理； 2，在職管理； 3，離職管理。 ? 規(guī)范用工形式 ——用工關系管理： 1，勞務派遣； 2，非全日制用工； 3，其他形式用工。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 共四章、 54條 ? 調(diào)解共 7條（ 1016條） ? 仲裁共 35條（ 1754條） 13 法律規(guī)定新變化 ?舉證責任 ?仲裁時效 ?勞務派遣爭議中的當事人 ?部分案件一裁終局 ?仲裁免費 《 社會保險法 》 ?十二章，共 98條 ?明確五大保險和社會保險體系 ?細化經(jīng)辦和法律責任 ?六處國務院另行具體規(guī)定 ?2023年 7月 1日實施 社會保險基本體系 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） ?新增： ? 勞動者以用人單位 未為其辦理 社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位 賠償損失 而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 （三）員工關系管理常見問題和案例分析 ? 管理中常見問題員工的類型和應對策略 ? 違紀員工處理中的關鍵事項和案例分析 ? 不勝任員工管理的要求和案例分析 ? 員工培訓與流動協(xié)議約定管理 ? 多元化用工法律風險和管控案例分析 問題員工管理成本越來越高 80%的時間，用于處理不足 20%的問題員工 不足 20%的問題員工，影響超過 80%的員工 70%以上的勞資糾紛來自問題員工管理 問題員工的類型 ?按照原因分析： ? 1，員工違紀違法犯罪； ? 2，管理習慣和價值沖突； ? 3，化學元素不合。 20 員工的管理分類 ? 功高蓋主的員工 ? 有個性的員工 ? 脾氣暴躁的員工 ? 缺勤的員工 ? 平庸的員工 ? 追求完美的員工 ? 愛找碴兒的員工 ? 光說不干的員工 王某因做一個小手術連續(xù)三天未能上班，根據(jù) C公司與王某簽訂的 《 勞動合同書 》 約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴重違紀行為，公司可以解除勞動合同，并不支付任何補償。 C公司通過郵寄的方式向王某發(fā)出了 《 解除勞動合同通知書 》 。 王某認為自己不是無故曠工，而是因為手術涉及隱私
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1