【正文】 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與 SE公司存在事實勞動關(guān)系。2023年 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2023年 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 情況 當(dāng)事人提出申訴 請用人部門告知當(dāng)事人需先行前往新崗位報到上崗工作 ， 其申訴事宜按公司申訴處理程序辦理 。 部門要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎 ？ 不勝任認定法律要素 1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀行為證明 6，送達決定證明 張某進入某公司從事銷售代表工作， 2023年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進計劃書，安排進行培訓(xùn)，為期三個月。 后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會， 唐某被選為工會主席 。 20 員工的管理分類 ? 功高蓋主的員工 ? 有個性的員工 ? 脾氣暴躁的員工 ? 缺勤的員工 ? 平庸的員工 ? 追求完美的員工 ? 愛找碴兒的員工 ? 光說不干的員工 王某因做一個小手術(shù)連續(xù)三天未能上班，根據(jù) C公司與王某簽訂的 《 勞動合同書 》 約定，員工未經(jīng)公司事先書面同意，連續(xù)缺勤三天，屬嚴重違紀行為，公司可以解除勞動合同，并不支付任何補償。 ? 范某不服，認為自己在崗睡覺是不對，但是睡覺不是造成損失的直接原因，而飯店倉庫庫房玻璃損壞沒有安裝，屬于飯店沒有提供勞動條件，所以造成損失應(yīng)該是玻璃安裝問題，解聘處理明顯過重。 二、轉(zhuǎn)崗降薪 轉(zhuǎn)崗崗位，業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)到行政崗位，其它崗位序列可根據(jù)實際需要保持不變。 三、脫崗培訓(xùn)安排 四 、 上崗考核 (1) 上崗考核不合格的 ， 按不勝任職位要求解除勞動合同， 或由部門按轉(zhuǎn)崗降薪方式處理 。 但是 ， 劉海卻提出 ， 其在海外期間一直在工作 ， 每天長達 10個小時 ， 根本沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)過 ， 公司也沒有發(fā)生過任何培訓(xùn)費用 ， 拒絕賠償違約金 。 問題： 邵某的做法是否構(gòu)成嚴重違紀？ 公司如何應(yīng)對此類情形？ 65 總結(jié) ?員工關(guān)系管理是企業(yè)必須提升的能力 ?轉(zhuǎn)變觀念和管理慣性刻不容緩 ?人本管理是基礎(chǔ)和核心 ?企業(yè)最終將是人才、管理和價值觀的競爭 FL 。 但是 ， 劉海卻在回國工作了兩個月后提出書面辭職 。 脫崗培訓(xùn)通知由用人部門履行送達義務(wù)，由當(dāng)事人上簽字或以當(dāng)事人反饋申訴意見達成送達目的。 向不勝任人員提供可供選擇的崗位 。 ? 遵循四項原則 ? A、預(yù)先警告原則 ? B、即時原則 ? C、一致性原則 ? D、公正性原則 違紀員工管理的基本原則 :燙爐原則 案例： ? 范某是某飯店倉庫保管人員，某日其在值夜班睡覺中，小偷進入倉庫，盜走電視機一臺。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 共四章、 54條 ? 調(diào)解共 7條（ 1016條） ? 仲裁共 35條（ 1754條） 13 法律規(guī)定新變化 ?舉證責(zé)任 ?仲裁時效 ?勞務(wù)派遣爭議中的當(dāng)事人 ?部分案件一裁終局 ?仲裁免費 《 社會保險法 》 ?十二章，共 98條 ?明確五大保險和社會保險體系 ?細化經(jīng)辦和法律責(zé)任 ?六處國務(wù)院另行具體規(guī)定 ?2023年 7月 1日實施 社會保險基本體系 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） ?新增： ? 勞動者以用人單位 未為其辦理 社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位 賠償損失 而發(fā)生爭