勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)大綱)(已修改)
2025-06-21 23:18 本頁面
【正文】 《勞動關(guān)系與勞動法》輔導(dǎo)資料一，名詞解釋均衡型勞動關(guān)系PlO指勞動關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。談判社團(tuán)主義P158談判社團(tuán)主義；也稱社會社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過怍為其成員和田家間的合法中介而行事3．集體談判P261指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉?！靶使べY”理論P(yáng)25在某些就業(yè)組織中，有些員工會得到超出其他雇主所提供的工資和福利水平的報酬，因為較高的工資福利會促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。協(xié)調(diào)性談判P277指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。工業(yè)主義理論P(yáng)34該理論認(rèn)為社會足以所有成員的功能整合的方式獲得發(fā)展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)和社會自然發(fā)展過程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問題。彈性工作時間P183是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)?！耙柏埩T工”P299是指未經(jīng)過工會、由工人自發(fā)組織的罷工。也叫非法罷工。沖突的根源P4649可以分為“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者足指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖交。霍桑試驗P73是指在19271932年間由美國人埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列試驗，他們認(rèn)為，照明強(qiáng)度和其他工作條件對生產(chǎn)率變化沒有影響，勞動生產(chǎn)率的提高對勞動過程中的士氣及其成員的滿意度及生產(chǎn)過程中的有效管理等因素有關(guān)。霍桑試驗的重要之處在于把人當(dāng)作社會的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。1溝通P226是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個人傳達(dá)給另一個人，逐漸傳播的過程。]借調(diào)合同P197指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1工會制工廠制度P321在工會制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但他們必須在規(guī)定的時間內(nèi)加入工會。工會制工廠不要求工人一開始就成為工會會員，但要求工人在被雇傭后一定時間內(nèi)必須加入工會。1“工人委員會”P333即在各級工作崗位建立雇員委員會，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。1雇主協(xié)會P84是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。1三方原則P76國家(政府)，企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。1企業(yè)文化P223是企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中逐步形成的文化觀念，猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價值取向的總和。1熱爐規(guī)則P233是對員工實施懲處的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它具有即時性、預(yù)警性和一致性。1“黃狗協(xié)議”P344是指由勞資雙方共同簽定的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議。行業(yè)工會P105是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。2l、管理方P83是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。2工會P104是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。2勞動爭議調(diào)解P248是指調(diào)角委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。2“投入一產(chǎn)出”模式P17投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過程。2精英理論P(yáng)154認(rèn)為社會按照等級劃分階層，精英處于社會的最高階層，因而對政策指定具有直接而重要的影響力。二、簡答題什么是勞動合同的法定條款?P204答：法定條款是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護(hù)和勞動條件(4)勞動報酬(勞動紀(jì)律(6)社會保險(7)勞動合同終止的條件(8)違反勞動合同的責(zé)任．罷工的原因是什么?P301答：1．罷工是“雙方誤解的結(jié)果”(1)由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工(2)為檢驗雇主是否誠實而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導(dǎo)致的罷工(4)工
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