00167勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題(已修改)
2025-08-16 07:07 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法參考試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（ C）（ B）（D ）、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是 （B ），從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū)，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（C ）（D ），用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（A ），在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（ A）、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，居于主導(dǎo)地位的是（D ），錯(cuò)誤的是（D ），勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（D ） ％ ％ ％ ％ ，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情形是（ C） ，正確的是（A） ，下列不屬于三方代表的是（D） ，下列
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