00167勞動法復(fù)習(xí)題(存儲版)
【正文】 還可責(zé)令支付（ A） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。⑵責(zé)任具有賠償性。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。單位規(guī)章制度的制定和應(yīng)用程序合法。(2)如果勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請求應(yīng)否得到支持?為什么？應(yīng)該給與支持，根據(jù)我國勞動合同法82條規(guī)定，勞動者可以提出這項(xiàng)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)此支持。產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)用人單位不得解除合同。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位；而勞動合同則是用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。:又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。勞動法參考試題
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