勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。目前我國適用縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者主要有一下幾類：A從事特定工作崗位的勞動(dòng)者（從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者）B從事夜班工作的勞動(dòng)者C在哺乳期工作的女職工不定時(shí)工作時(shí)間：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除了具有社會(huì)性、保險(xiǎn)性以及強(qiáng)制性的特點(diǎn)外還有兩方面的特點(diǎn)：一：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)具有確定性。通過更替，為新勞動(dòng)力提供工作機(jī)會(huì)；可以鼓勵(lì)被保險(xiǎn)人努力工作退休年齡： 法定退休年齡男滿60周歲女工人滿50周歲女干部滿55周歲從事高溫、井下、高空特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的男滿55周歲女滿45周歲因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的男滿50周歲女滿45周歲其中從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的職工提前退休，必須滿足以下條件：（1）從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的（2）從事井下，高溫工作累計(jì)滿9年的（3）從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的醫(yī)療保險(xiǎn)：是指以保險(xiǎn)合同約定的醫(yī)療行為的發(fā)生為給付保險(xiǎn)金條件，為被保險(xiǎn)人接受診療期間的醫(yī)療費(fèi)用支出提供保障的保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)：又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作過程中或者在法定情形下因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長(zhǎng)期失去勞動(dòng)能力、死亡時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。為年老的參保人提供生活保障，維持社會(huì)安穩(wěn)。社會(huì)福利：是指由國家出資興辦的旨在為社會(huì)大眾謀利益的各種福利性事業(yè)以及國家為社會(huì)全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼。4）勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。工作時(shí)間 概念：法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周工作時(shí)間種類：【一】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：我國為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。三，報(bào)告 用人單位應(yīng)當(dāng)將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告3 裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系得以形成的基礎(chǔ)是勞動(dòng)者在用人單位管理下，向用人單位提供有報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)制度 減少了救濟(jì)成本 舉證責(zé)任倒置 有限的一裁終局 避免了用人單位濫用訴訟權(quán)利而妨礙勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)法：是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法的地位：勞動(dòng)法在整個(gè)法律體系中的位置，包括部門法地位和法域地位兩個(gè)層面。工會(huì)團(tuán)體依法享有依自身職能采取維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的集體行動(dòng)自由 3 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位來確定 針對(duì)特定的勞動(dòng)者群體，其勞動(dòng)條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定。1在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。勞動(dòng)者的締約自由 勞動(dòng)者的辭職自由 2 在集體合同
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1