勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)(參考版)
2025-05-15 00:19本頁面
【正文】 2：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的3：職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的（三）：不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形 1：因故意犯罪受到傷害的2：因醉酒或者吸毒受到傷害的3：自殘或者自殺的勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)很據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度的一種綜合評定制度。通過更替，為新勞動(dòng)力提供工作機(jī)會(huì)；可以鼓勵(lì)被保險(xiǎn)人努力工作退休年齡： 法定退休年齡男滿60周歲女工人滿50周歲女干部滿55周歲從事高溫、井下、高空特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的男滿55周歲女滿45周歲因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的男滿50周歲女滿45周歲其中從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的職工提前退休，必須滿足以下條件：（1）從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的（2）從事井下，高溫工作累計(jì)滿9年的（3）從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的醫(yī)療保險(xiǎn)：是指以保險(xiǎn)合同約定的醫(yī)療行為的發(fā)生為給付保險(xiǎn)金條件，為被保險(xiǎn)人接受診療期間的醫(yī)療費(fèi)用支出提供保障的保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)：又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作過程中或者在法定情形下因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長期失去勞動(dòng)能力、死亡時(shí)，對勞動(dòng)者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。為年老的參保人提供生活保障，維持社會(huì)安穩(wěn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義：一：養(yǎng)老保險(xiǎn)分擔(dān)家庭養(yǎng)老保障的負(fù)擔(dān)，有利于被保險(xiǎn)人的生存保障二：養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于社會(huì)安定。二：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付具有持續(xù)性。除了具有社會(huì)性、保險(xiǎn)性以及強(qiáng)制性的特點(diǎn)外還有兩方面的特點(diǎn)：一：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)對的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)具有確定性。社會(huì)福利：是指由國家出資興辦的旨在為社會(huì)大眾謀利益的各種福利性事業(yè)以及國家為社會(huì)全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼?！浚?）對于47條以外的情形，裁決作出后并非立即生效，而是自作出之日起15日內(nèi)，雙方當(dāng)事人均可起訴，期限內(nèi)無人起訴的，裁決始生效。第一種情形是一些小額的勞動(dòng)債務(wù)糾紛，第二種情形是有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)的爭議。經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4）勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。） 【四】計(jì)件工作時(shí)間：以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度 【五】非全日制工作時(shí)間：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的工作時(shí)間。附：（企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其平均日、周工作時(shí)間都應(yīng)與相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)日、周工作時(shí)間基本相同。目前我國適用縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者主要有一下幾類：A從事特定工作崗位的勞動(dòng)者（從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者）B從事夜班工作的勞動(dòng)者C在哺乳期工作的女職工不定時(shí)工作時(shí)間：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。工作時(shí)間 概念：法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周工作時(shí)間種類：【一】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：我國為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。勞務(wù)派遣 【簡答】概念：是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十
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