勞動法復(fù)習資料(參考版)
2025-05-15 00:19本頁面
【正文】 P403（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。違反勞動法責任的歸責原則。P335336性質(zhì)：階級性、群眾性、自愿性。區(qū)別：（1）屬性不同；（2）對象不同；（3）費用負擔不同；（4）實施原則不同；（5）保險關(guān)系確立的依據(jù)不同；（6）保障水平不同；（7）經(jīng)營主體不同；（8）受益人不同。1社會保險與商業(yè)人身保險的共同點和區(qū)別。1社會保險法律調(diào)整的原則。P286（1）實施的對象不同；（2）實施的依據(jù)不同；（3）實施的條件不同；（4）資金來源不同；（5）實施的時間效力不同。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。P286我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置四項內(nèi)容。P284（1）基本保障性；（2）國家強制性；（3）互助互濟性；（4）主體特定性；（5）待遇差別性；（6）補償性；（7）社會福利性。聯(lián)系：（1）主體相同；（2）調(diào)整對象相同；（3）最終目的相同。1職業(yè)道德和職業(yè)紀律的聯(lián)系與區(qū)別。P269職業(yè)紀律的調(diào)整范圍，是整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時間、勞動態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理，聽從指揮，考勤、考績等方面的全部內(nèi)容。（5）對違反“三同時”制度規(guī)定的，應(yīng)當依法追究責任者的法律責任。（2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時應(yīng)同時編制《職工安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計；（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量；（4）工程項目竣工后，當?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運行和驗收。（1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。1我國的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度。工作時間法律規(guī)范的作用。P175按勞分配，即以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為標準確立個人工資額。區(qū)別：（1）教育目的不同；（2）教育對象不同；（3）教育內(nèi)容不同；（4）教育手段和方法不同。比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。集體合同與勞動合同的區(qū)別。履行勞動合同應(yīng)當堅持的基本原則。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。勞動法律關(guān)系的特征。P24（1）空間適用范圍（2）時間適用范圍（3）對人的適用范圍為什么勞動法是獨立法律部門。區(qū)別：（1）兩者所屬的范疇不同；（2）兩者產(chǎn)生的前提不同；（3）兩者的內(nèi)容不同。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。（6）法律文書的生效和執(zhí)行（7）仲裁監(jiān)督三、論述題勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。（5）案件審理。（4）仲裁準備。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權(quán)仲裁。企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》確定。4簡述勞動爭議的仲裁程序。（3）調(diào)解書的效力不同。不同：（1）主持者不同；基層調(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會的主持下進行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行。4比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。3簡述我國勞動爭議的范圍。特點：在勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充。3簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點。3簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。這一原則有別于一般民事法律關(guān)系中當事人意思自治，約定優(yōu)先的原則的，頁體現(xiàn)了勞動法的社會法性質(zhì)。考慮到勞動關(guān)系的這一特性，從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責任優(yōu)先”的原則。民事責任主要表現(xiàn)為損害賠償責任。3簡述勞動法中對于民事責任的規(guī)定的特殊性。3簡述勞動法中行政處罰的形式。P345特點：（1）職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利；（2）是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理；（3）是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。義務(wù)：（1）為職工提供法律服務(wù)；（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作；（3）會通企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動；（4）根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作者）的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。3簡述工會的權(quán)利和義務(wù)。相同點：都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。P318（1）職業(yè)關(guān)聯(lián)性；（2）普遍性；（3）功利性；（4）集體性；（5）效益性。P304~305（1）對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；（2）責任具有賠償性；（3）實行無過錯責任原則；（4）投保人為用人單位；（5）待遇相對優(yōu)厚，標準較高。P298（1）適用對象的特定性；（2）享受保險待遇有一定期限；（3）待遇水平較低；（4）保險功能的特殊性。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進行，促進勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。二者共同賦予同一主體——勞動者。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會
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