【正文】 劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。37．簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。21．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有（）A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更B．違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更C．勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更D．女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更22．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（）A．試用期B．勞動(dòng)紀(jì)律C．勞動(dòng)報(bào)酬D．福利待遇23．下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（）A．簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者B．陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定C．勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件D．陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效24．職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是（）A．教育目的有針對(duì)性和專業(yè)性B．教育對(duì)象有特定性C．教育方法手段有靈活性D．教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性25．用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（）A．以貨幣形式按月支付B．在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付C．孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定D．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單26．下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（）A．病假期間的工資B．探親假期間的工資C．出席工會(huì)召開的會(huì)議期間的工資D．以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資27．對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（）A．上崗前B．離崗時(shí)C．在崗期間D．離崗后28．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（）A．失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼29．根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A．用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況B．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況C．用人單位招聘職工的行為D．社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況30．我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）A．退休B．離休C．退職D．離職三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動(dòng)監(jiān)察員32．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)33．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)34．勞動(dòng)紀(jì)律四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ〢．該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用B．企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元C．因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元D．因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1．下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）A．人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)B．有償性的勞動(dòng)C．無(wú)償性的勞動(dòng)D．雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)2．下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）A．丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B．某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D．女工趙某因懷孕被公司辭退3．初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）A．從提高工人工資立法開始B．從縮短工人工作時(shí)間立法開始C．從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D．從改善女工和童工的立法開始4．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)上半葉D．20世紀(jì)初5．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是（）A．社會(huì)救濟(jì)B．社會(huì)福利C．住房福利D．社會(huì)保險(xiǎn)6．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始施行的日期是（）A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日7．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）A．省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門B．勞動(dòng)和社會(huì)保障部C．公安部D．省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門8．甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A．連帶賠償責(zé)任B．行政責(zé)任C．說(shuō)服王某回丙公司工作的責(zé)任D．解除與王某簽訂的合同9．勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）A．相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資B．相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資C．相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資D．相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資10．我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）A．自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B．自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C．自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)D．自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以內(nèi)11．職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）A．初級(jí)技術(shù)人員B．中級(jí)技術(shù)人員C．高級(jí)技術(shù)人員D．勞動(dòng)后備軍12．張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A．20%B．30%C．50%D．100%13．企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行（）A．縮短工作時(shí)間B．不定時(shí)工作時(shí)間C．綜合計(jì)算工作時(shí)間D．計(jì)件工作時(shí)間14．根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假的節(jié)日全年共有（）A．8天B．9天C．10天D．