【正文】 該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資和獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會(huì)發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求礦工撤離。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^(guò)高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。李某不服，起訴到人民法院。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。37．簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義。21．仲裁委員會(huì)的辦案原則是（）A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調(diào)解原則22．下述關(guān)于國(guó)際勞工組織與中國(guó)的關(guān)系的描述，正確的是（）A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一B．新中國(guó)參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)始于1983年C．新中國(guó)政府對(duì)1949年前舊中國(guó)政府時(shí)期批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約全部予以重新承認(rèn)D．我國(guó)批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，其所在單位擬對(duì)甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）A．不再安排甲某參加夜班勞動(dòng)B．不再安排甲某延長(zhǎng)工作時(shí)間C．自懷孕開(kāi)始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離D．安排甲某從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)的工作24．作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者必須具備（）A．有固定的住所B．具有所在國(guó)國(guó)籍C．勞動(dòng)權(quán)利能力D．勞動(dòng)行為能力25．協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)參考的因素有（）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B．國(guó)有資產(chǎn)保值增值C．上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有（）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時(shí)休假法D．工資法27．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效的有（）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動(dòng)合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動(dòng)者簽訂合同后實(shí)際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期29．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A．職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D．因企業(yè)開(kāi)除、除名職工而發(fā)生的爭(zhēng)議30．下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（）A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系B．職工培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系C．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系D．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的關(guān)系三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．工資32．工傷保險(xiǎn)33．勞動(dòng)關(guān)系34．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)述職工民主參與的概念、特點(diǎn)。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（）A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬(wàn)元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬(wàn)元B．3萬(wàn)元C．5萬(wàn)元D．7萬(wàn)元12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（）A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問(wèn)卷調(diào)查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（）A．德國(guó)B．英國(guó)C．法國(guó)D．美國(guó)16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動(dòng)節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大19．某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（）A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。公司安排秦某在這7天中加班。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況的法定最短時(shí)間為提前（）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員C．某證券營(yíng)業(yè)部員工D．某財(cái)政局干部5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費(fèi)6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）A．罰款B．開(kāi)除C．沒(méi)收違法所得財(cái)物D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。問(wèn)：（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。21．用人單位無(wú)須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A