【正文】 某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C．作者與出版社之間的關系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）A．6個月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責任的22．不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關系的人23．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費C．關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴D．因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國家集體合同25．工資的約定標準有（）A．不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準C．不得低于當?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動者B．用人單位 C．消費者 D．國家27．國際勞工組織的主要機構有（）B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（）A．國際勞工大會A．國家基本保險B．個人商業(yè)人身保險C．用人單位補充保險D．儲蓄性保險29．我國養(yǎng)老保險的特征有（）A．具有強制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。錯選、多選或未選均無分。公司安排秦某在這7天中加班。21．仲裁委員會的辦案原則是（）A．當事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調(diào)解原則22．下述關于國際勞工組織與中國的關系的描述，正確的是（）A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）A．不再安排甲某參加夜班勞動B．不再安排甲某延長工作時間C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作24．作為勞動法律關系主體一方的勞動者必須具備（）A．有固定的住所B．具有所在國國籍C．勞動權利能力D．勞動行為能力25．協(xié)商確定職工工資水平應參考的因素有（）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B．國有資產(chǎn)保值增值C．上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動標準法的有（）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時休假法D．工資法27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A．用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅B．用人單位代扣應由職工繳納的社會保險費用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費D．應債權人的請求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）A．職工王某與工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關系有（）A．勞動行政管理機關在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關系B．職工培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關系D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關系三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．工資32．工傷保險33．勞動關系34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述職工民主參與的概念、特點。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。李某不服，起訴到人民法院。王某認為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。錯選、多選或未選均無分。錯選、多選、少選或未選均無分。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．論勞動爭議處理的意義。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權反悔。假設你是劉某的律師，請回答以下問題：（1）（4分）企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？（2）（3分）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？（3）（2分）如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益？