勞動(dòng)法復(fù)習(xí)概要(自考)(參考版)
2025-05-15 00:59本頁(yè)面
【正文】 5我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式——由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同，由此形成了兩種類型的就業(yè)制度模式，即行政配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式（目前這種模式已經(jīng)被淘汰）和市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式（實(shí)行“三結(jié)合”就業(yè)方針，即完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針指導(dǎo)下新的就業(yè)制度模式）。保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。（2）保障勞動(dòng)就業(yè)。（3）從1977年開始迄今，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。5勞動(dòng)就業(yè)的立法概況——我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的立法大致可分為三個(gè)階段：（1）19491956年，是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法的建立和形成階段。（3）勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)勞動(dòng)。B：特征——（1）勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。需注意的是：勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更，不是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。合法行為如：因勞動(dòng)合同期限屆滿，或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等；違法行為如：因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名，或者因觸犯刑法被監(jiān)禁；在某些情況下，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡，也會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的消滅。5勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生只能基于合法行為而產(chǎn)生。是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。它可以分為合法行為和違法行為。B：勞動(dòng)法律事實(shí)的種類——分為：行為和事件。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng)；某些特種作業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是無效的，也是非法的。（2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，一旦公民喪失了勞動(dòng)行為能力，也就不再享有勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律的保護(hù)。（3）兩者的內(nèi)容不同。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。B：區(qū)別——（1）兩者所屬得范疇不同。4勞動(dòng)法律關(guān)系的表現(xiàn)形式——有各種不同的表現(xiàn)形式，總的說來可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。4勞動(dòng)法律關(guān)系要素的概念——是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。第六章 勞動(dòng)法律關(guān)系4勞動(dòng)法律關(guān)系的概念——是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章。4勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)——（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（10）民主管理權(quán)。（9）集體協(xié)商權(quán)。（8）結(jié)社權(quán)。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：①退休；②患病、負(fù)傷；③因工傷殘或者患職業(yè)?。虎苁I(yè)；⑤生育。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。在國(guó)家法定休假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。（3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。4勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容——（1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。（2）有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。（3）勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)——（1）勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。無勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等另行規(guī)定，如國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員適用《公務(wù)員法》。勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍——在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，使用本法。民族自治地區(qū)
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