勞動法復(fù)習(xí)概要(自考)-全文預(yù)覽
【正文】 工的特殊保護。民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法調(diào)整基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一部分人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。⑧《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》。④《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》。⒁《對國際勞工組織全體大會最初28屆會議通過的個公約予以局部修正以使各該公約所賦予國際聯(lián)盟秘書長的若干登記職責(zé)今后的執(zhí)行事宜有所規(guī)定并因國際聯(lián)盟的解散及國際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正公約》。⑼《制定最低工資確定辦法公約》。⑸《在海上工作的兒童及未成年人的強制體格檢查公約》。我國重新承認舊中國時期批準的14個公約是：⑴《確定準許兒童在海上工作的最低年齡公約》。 《國際勞動憲章》的9項原則是：①在法律上和事實上，人的勞動不應(yīng)視為商品；②工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法；③工人應(yīng)該得到足以維持適當生活水平的工資；④工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標準；⑤工人每周至少有24小時的休息，并盡量把星期日作為休息日；⑥工商業(yè)不得雇用14歲以內(nèi)的童工，并限制1418歲男女青年的勞動；⑦男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報酬；⑧各國法律所規(guī)定的勞動狀況標準，應(yīng)給合法居住該國的外籍工人以同樣的待遇；⑨各國應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動立法的實施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。它有一個突出特點是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。2國際勞動立法的開端——國際勞動立法于19世紀下半葉有了開端，其原因一是國際工人運動的推動，二是為緩和勞資沖突的需要，三是國際間經(jīng)濟貿(mào)易競爭的加劇，為平衡國際間人工成本的需要而進行勞動標準的國際間約束。（3）國與國之間的雙邊協(xié)定。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。（3）初步建立了最低勞動標準，為維護勞動者的各項基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時間、休息時間、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標準。（2）1966年至1976年“文化大革命”時期是中國政治經(jīng)濟處于不正常的歷史時期，在法律虛無主義的影響下，勞動立法工作停頓，法制工作被破壞。（6）國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法的影響，各國應(yīng)該逐步爭取達到最低國際勞工標準。（2）勞動法適用范圍不斷擴大。1當代各國勞動立法概況——19世紀隨著“工廠立法”的發(fā)展，工廠法的適用范圍不斷擴大，英國開始進行工會立法，英國、法國、美國等開始解決勞動爭議的相關(guān)立法，德國開始進行社會保險立法。（3）它的產(chǎn)生，是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動條件不斷惡化。119世紀初期工廠立法的有關(guān)情況——在19世紀初，為穩(wěn)定社會秩序，在一些國家，開始頒布勞動法規(guī)，這種法規(guī)在某種程度上開始限制雇主的剝削，或者說是在某種程度上改善勞工條件的法規(guī)。第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)——勞動關(guān)系。B：區(qū)別式方法——哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動法調(diào)整，可以根據(jù)以下三個因素確定：第一，這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）社會保險中的某些關(guān)系。（3）按資本的組織形式，分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動關(guān)系。（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。勞動關(guān)系的概念——是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。（10）法律解釋。（7）地方規(guī)章。部門規(guī)章就其名稱一般有“辦法”、“通知”、“意見”等。如：《勞動保險條例》、《塵肺病防止條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等等。是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會指定的規(guī)范性文件。（3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。勞動法學(xué)上的勞動法研究范圍是廣義上的勞動法。B：廣義上的勞動法——是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。（2）是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（2）法律。是指國務(wù)院制定的規(guī)范性文件。勞動和社會保障部單獨或與其他部門制定了大量的勞動規(guī)章。（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。（9）國際慣例。（2）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。（3）勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。（2）按職業(yè)分類，可分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容（兩種不同的理解方法）：A：列舉式方法——（1）國家進行勞動力管理中的關(guān)系，如勞動就業(yè)管理、職業(yè)認證制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、工傷鑒定制度等。（5）其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系，如經(jīng)濟管理機關(guān)、衛(wèi)生管理機關(guān)、金融管理機構(gòu)等對相關(guān)勞動法制監(jiān)管中所發(fā)生的關(guān)系。符合三個因素中任何一個因素的社會關(guān)系均可確定其與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系。1歷史上最早
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