勞動(dòng)法復(fù)習(xí)概要(自考)-全文預(yù)覽
【正文】 工的特殊保護(hù)。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一部分人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。⑧《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》。④《作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)品公約》。⒁《對(duì)國(guó)際勞工組織全體大會(huì)最初28屆會(huì)議通過(guò)的個(gè)公約予以局部修正以使各該公約所賦予國(guó)際聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)的若干登記職責(zé)今后的執(zhí)行事宜有所規(guī)定并因國(guó)際聯(lián)盟的解散及國(guó)際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正公約》。⑼《制定最低工資確定辦法公約》。⑸《在海上工作的兒童及未成年人的強(qiáng)制體格檢查公約》。我國(guó)重新承認(rèn)舊中國(guó)時(shí)期批準(zhǔn)的14個(gè)公約是：⑴《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》。 《國(guó)際勞動(dòng)憲章》的9項(xiàng)原則是：①在法律上和事實(shí)上，人的勞動(dòng)不應(yīng)視為商品；②工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法；③工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資；④工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；⑤工人每周至少有24小時(shí)的休息，并盡量把星期日作為休息日；⑥工商業(yè)不得雇用14歲以內(nèi)的童工，并限制1418歲男女青年的勞動(dòng)；⑦男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報(bào)酬；⑧各國(guó)法律所規(guī)定的勞動(dòng)狀況標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)給合法居住該國(guó)的外籍工人以同樣的待遇；⑨各國(guó)應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動(dòng)立法的實(shí)施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。它有一個(gè)突出特點(diǎn)是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2國(guó)際勞動(dòng)立法的開(kāi)端——國(guó)際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開(kāi)端，其原因一是國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)，二是為緩和勞資沖突的需要，三是國(guó)際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的加劇，為平衡國(guó)際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際間約束。（3）國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。（6）不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法。（3）初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（2）1966年至1976年“文化大革命”時(shí)期是中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)處于不正常的歷史時(shí)期，在法律虛無(wú)主義的影響下，勞動(dòng)立法工作停頓，法制工作被破壞。（6）國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法的影響，各國(guó)應(yīng)該逐步爭(zhēng)取達(dá)到最低國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大。1當(dāng)代各國(guó)勞動(dòng)立法概況——19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大，英國(guó)開(kāi)始進(jìn)行工會(huì)立法，英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)等開(kāi)始解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)立法，德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)立法。（3）它的產(chǎn)生，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。119世紀(jì)初期工廠立法的有關(guān)情況——在19世紀(jì)初，為穩(wěn)定社會(huì)秩序，在一些國(guó)家，開(kāi)始頒布勞動(dòng)法規(guī)，這種法規(guī)在某種程度上開(kāi)始限制雇主的剝削，或者說(shuō)是在某種程度上改善勞工條件的法規(guī)。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系。B：區(qū)別式方法——哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調(diào)整，可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：第一，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。（3）按資本的組織形式，分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動(dòng)關(guān)系。（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的概念——是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。（10）法律解釋。（7）地方規(guī)章。部門(mén)規(guī)章就其名稱(chēng)一般有“辦法”、“通知”、“意見(jiàn)”等。如：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《塵肺病防止條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等等。是指全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)指定的規(guī)范性文件。（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。勞動(dòng)法學(xué)上的勞動(dòng)法研究范圍是廣義上的勞動(dòng)法。B：廣義上的勞動(dòng)法——是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。（2）是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（2）法律。是指國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部單獨(dú)或與其他部門(mén)制定了大量的勞動(dòng)規(guī)章。（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。（9）國(guó)際慣例。（2）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。（3）勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。（2）按職業(yè)分類(lèi)，可分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容（兩種不同的理解方法）：A：列舉式方法——（1）國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系，如勞動(dòng)就業(yè)管理、職業(yè)認(rèn)證制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、工傷鑒定制度等。（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系，如經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)、衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)、金融管理機(jī)構(gòu)等對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法制監(jiān)管中所發(fā)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會(huì)關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。1歷史上最早
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