【正文】 工時立法、帶薪年休假立法、職業(yè)安全與衛(wèi)生立法、最低工資立法、社會保險立法、勞動合同立法、關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系、處理勞動爭議的立法等。（4）為適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的社會保險制度。國際勞工組織的主要機構(gòu)有：國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。⑽《航運的重大包裹表明重量公約》。（2）兩者的主體不同。各地域、地方性法規(guī)只適用于各地區(qū)管轄范圍內(nèi)。4勞動者的勞動權(quán)利的內(nèi)容——（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。4勞動法律關(guān)系的特征——（1）勞動法律關(guān)系雙方具有平等性和隸屬性。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在；勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。5勞動法律事實的概念和種類A：勞動法律事實——是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。引起勞動法律關(guān)系變更的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，某些法律關(guān)系主體一方的違法行為也可能引起勞動法律關(guān)系的變更。5用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力——用人單位的用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。50、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系A(chǔ)：聯(lián)系——人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。（2）提高職業(yè)技能。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。（3）可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。②是維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障。⑨《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。⑹《本國工人與外國工人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s》。2國際勞工組織的產(chǎn)生——1919年6月國際勞工組織正式成立。（3）1978年以后，中國進入一個新的歷史時期，國家工作重點轉(zhuǎn)入經(jīng)濟建設(shè)，隨之法制建設(shè)也進入全面發(fā)展階段，勞動法制建設(shè)取得重大進展。1初期勞動法的特點——（1）多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。（3）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動法調(diào)整對象的概念——是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。如：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。勞動法中勞動的特征——（1）一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。如經(jīng)濟法中的企業(yè)法、公司法、稅法等也包含了與勞動相關(guān)的內(nèi)容。勞動關(guān)系的種類——（1）按不同所有制關(guān)系，分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。原始社會、奴隸社會、封建社會等各個歷史時期勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展成為以后勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)。（4）當代各國勞動法加強了責(zé)任條款及處理勞動糾紛的機構(gòu)。（2）聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定。新中國成立以后相當長的歷史時期，中華人民共和國與國際勞工組織沒有關(guān)系。②《男女工人同工同酬公約》。3勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別——經(jīng)濟法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系，范圍非常廣泛，目的是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，它與勞動法的調(diào)整雇用與被雇用的勞動關(guān)系是不同的。無勞動合同關(guān)系的國家公務(wù)員、事業(yè)組織和社會團體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等另行規(guī)定，如國家機關(guān)工作人員適用《公務(wù)員法》。國家實行最低工資保障制度。（8）結(jié)社權(quán)。就是依法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。勞動者的勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動法律事實。（3）從1977年開始迄今，是我國勞動就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段。（2）保障勞動就業(yè)。是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。（2）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，一旦公民喪失了勞動行為能力，也就不再享有勞動權(quán)利能力。（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。（9）集體協(xié)商權(quán)。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當按法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。確立勞動法基本原則的標準——（1）勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性。3勞動法與社會保障法的區(qū)別——社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系；社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門中的交叉部分。④《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》。我國重新承認舊中國時期批準的14個公