【正文】 業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 （《勞動法》第二十五條） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整裁員以及其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍? 新規(guī)定放寬了用人單位裁員的程序要求，即用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù) 10％以上的，才需提前三十日向工會或職工說明情況并向勞動部門報告；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 （《勞動合同法》第三十八條） 新規(guī)定增加了用人單位未繳納社會保險費，違法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等 4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （《勞動法》第十九條） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護和勞動條件； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（ 最新立法為 2021年的《勞動合同法》，需配合使用 ） 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 一、用人單位的規(guī)章制度 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，對勞動者造成損害 的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是： “先民主，后集中 ”。 用人單位違反本法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 原規(guī)定允許約定違約金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動者承擔(dān)違約金。 （《勞動法》第二十六條） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。另外，新規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。（《工會法》第十八條，勞部發(fā)〔 1995〕 309號第34條，《工傷保險條例》第三十三條、三十四條，《職業(yè)病防治法》第三十二條、四十九條） 除延續(xù)原規(guī)定外，還補充了以下規(guī)定：勞動者“在本 單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ”，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動合同。 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 新規(guī)定對競業(yè)限制的人員明確限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限不得超過二年，在競業(yè)限制期間應(yīng)按月向勞動者支付 經(jīng)濟補償金。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 六、勞動合同約定違約金 用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。） 新規(guī)定增加了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者 訂立書面勞動合同便視為已訂立無固定期限勞動合同。 新規(guī)定除重申用人單位違法的規(guī)章制度給勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處 2021以上 2萬元以下的罰款。 項目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 四、勞動合同的條款 勞動合同期限； 工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀(jì)律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任。 （勞部發(fā) [1996]355號第二、第三條； 勞部發(fā) [1995]309號第 23條） 除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 （《勞動法》第三十二條） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行