勞動法復(fù)習(xí)概要(自考)-文庫吧資料
2025-05-18 00:59本頁面
【正文】 的法規(guī)只適用于該民族自治區(qū)域內(nèi)。3勞動法的適用范圍勞動法的空間適用范圍——全國人民代表大會及其常委會頒布的法律適用于全國，國務(wù)院及其各部委頒發(fā)的行政法規(guī)、規(guī)章除有特別規(guī)定外，適用于全國。③保障勞動力市場有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善。3勞動法的作用——①是公民基本權(quán)利的重要保障。3勞動法體系的結(jié)構(gòu)如下： 勞動管理法——勞動管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)。3勞動法與社會保障法的區(qū)別——社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系；社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門中的交叉部分。3勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別——經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，范圍非常廣泛，目的是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，它與勞動法的調(diào)整雇用與被雇用的勞動關(guān)系是不同的。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動法調(diào)整基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一部分人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。第四章 勞動法的地位、體系、作用及適用范圍勞動法是獨立的法律部門，是因為它有特定的調(diào)整對象，有特定的主體，有獨立的內(nèi)容體系。⑧《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》。⑥《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。④《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》。②《男女工人同工同酬公約》。⒁《對國際勞工組織全體大會最初28屆會議通過的個公約予以局部修正以使各該公約所賦予國際聯(lián)盟秘書長的若干登記職責(zé)今后的執(zhí)行事宜有所規(guī)定并因國際聯(lián)盟的解散及國際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正公約》。⑾《船舶裝卸工人傷害防護(hù)公約》⑿《各種礦場井下勞動使用婦女公約》。⑼《制定最低工資確定辦法公約》。⑺《海員協(xié)議條款公約》。⑸《在海上工作的兒童及未成年人的強制體格檢查公約》。⑶《工業(yè)企業(yè)中實行每周休息公約》。我國重新承認(rèn)舊中國時期批準(zhǔn)的14個公約是：⑴《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》。新中國成立以后相當(dāng)長的歷史時期，中華人民共和國與國際勞工組織沒有關(guān)系。 《國際勞動憲章》的9項原則是：①在法律上和事實上，人的勞動不應(yīng)視為商品；②工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法；③工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資；④工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標(biāo)準(zhǔn)；⑤工人每周至少有24小時的休息，并盡量把星期日作為休息日；⑥工商業(yè)不得雇用14歲以內(nèi)的童工，并限制1418歲男女青年的勞動；⑦男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報酬；⑧各國法律所規(guī)定的勞動狀況標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)給合法居住該國的外籍工人以同樣的待遇；⑨各國應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動立法的實施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。2國際勞工組織的主要任務(wù)——制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。它有一個突出特點是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。國際勞工組織在1919年至1939年是國際聯(lián)盟的附設(shè)機(jī)構(gòu)；1940年至1945年第二次世界大戰(zhàn)期間，作為一個獨立性的組織存在；二戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的一個專門機(jī)構(gòu)至今。2國際勞動立法的開端——國際勞動立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因一是國際工人運動的推動，二是為緩和勞資沖突的需要，三是國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競爭的加劇，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。國際勞工公約和國際勞工建議書也合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（3）國與國之間的雙邊協(xié)定。（2）聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。在生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險制度上，均有新的發(fā)展。（3）初步建立了最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動者的各項基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時間、休息時間、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。2現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)的新發(fā)展——（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。（2）1966年至1976年“文化大革命”時期是中國政治經(jīng)濟(jì)處于不正常的歷史時期，在法律虛無主義的影響下，勞動立法工作停頓，法制工作被破壞。1革命根據(jù)地時期的勞動立法——1927年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地公布適用于根據(jù)地的勞動法令；1940年以后，在中國共產(chǎn)黨的抗日根據(jù)地，頒布了一些勞動法令；抗日戰(zhàn)爭結(jié)束以后，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的解放區(qū)，頒布過一些勞動法令。（6）國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法的影響，各國應(yīng)該逐步爭取達(dá)到最低國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（4）當(dāng)代各國勞動法加強了責(zé)任條款及處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)。（2）勞動法適用范圍不斷擴(kuò)大。前蘇聯(lián)和東歐一些社會主義國家的勞動立法在20世紀(jì)90年代以后發(fā)
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