【正文】 訴某賓館勞動爭議糾紛案 　　[案情] 　　1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個月的勞動合同，并經(jīng)縣勞動局鑒證生效。(2)勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應(yīng)當履行。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當事人，并查看原來的勞動合同后認為：勞動工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應(yīng)當改為每天工作8小時。廠長史某當即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。 　　該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。 　　第四條每月工資800元。 　　第二條實行每周5天，每天10小時工作制。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當終止？ 　　3．原告、被告雙方的一年期限勞動合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽? 　　四、無效勞動關(guān)系的認定 　　張某某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案 　　[案情] 　　張某某于1999年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術(shù)科化驗員。 　　問題： 　　1。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進行了經(jīng)濟補償?shù)?。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。 　　問題： 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護?其理由是什么？ 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 三、某設(shè)備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案 　　[案情] 　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸。/FONT p勞動法案例分析題（附答案） 　　一、關(guān)于勞動法律關(guān)系的認定 　　林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案 　　[案情] 　　2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。 案件審理。 仲裁準備。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權(quán)仲裁。企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》確定。 4簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。 調(diào)解書的效力不同。 遵循的程序不同。 不同點： 主持者不同。 4比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。P406 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 4簡述我國勞動爭議的范圍。其主要特點：監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團等組織的監(jiān)督。P388 形式：直接以口頭或書面形式進行監(jiān)督。P379 法定性；行政性；專門性；惟一性。 此外，在承擔民事責任的時候，勞動者普遍適用過錯責任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯責任原則，這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性保護。 勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱者的地位。P361 在勞動關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當事人造成損失時，應(yīng)當承擔民事責任。P359 行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報批評。 職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。 作用：職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。 二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。 簡述職工民主管理的基本特點和作用。 會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。 義務(wù)：為職工提供法律服務(wù)。 監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。 提出意見和建議的權(quán)利。 保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。效益性。功利性。P318 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。補償損失，維持生活。工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。工傷保險實行無過錯責任原則。P304~305 特點：工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。 保險功能的特殊性。 享受保險待遇有一定期限。 3簡述失業(yè)保險的基本特點。 3簡述社會保險知道的功能。 3簡述社會保險的涵義。 獎懲制度對獎勵條件、獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定。 《企業(yè)職工獎懲條例》只適用于企業(yè)單位。P275~278 我國政府制定了對職工的獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進行，促進勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。二者共同賦予同一主體——勞動者。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。 二者區(qū)別：性質(zhì)不同：職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。P273 職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。 職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律。P268 職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。 三、有利于促進民族的興旺發(fā)達。P255 一、體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。 二、女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性。 2簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點。 二、職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。 2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。 2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。2）探親路費的報銷。1）工資待遇。1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；4）凡實行休假制度的職工，可由本單位適當按排。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親待遇。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日”。 勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。 2勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P208~209 休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。 2在我國實行縮短工時制應(yīng)當遵循哪些規(guī)則？P207 縮短工時制是指工作時間短于標準工時的工作時間制度。P192 我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面。 由于我國多種經(jīng)濟成分和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險補償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。 在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的。 2簡述特殊群體包括哪些人？P146 包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。 簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。P138 勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征： 勞動就業(yè)的主體具有特定性； 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。 1簡述簽訂集體合同的程序有哪些？P124~125 一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案； 二、討論并通過集體合同草案； 三、簽署集體合同與審查備案。P122~123 集體合同的推行，對于保護勞動者的合法權(quán)益，維護與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。 1簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？P89~91 勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；合同終止條件；違反勞動合同的責任。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。 1簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。 1簡述勞動合同的法律特征。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；兩者產(chǎn)生的前提不同。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。P62 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 1簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？P50~52 一、 完成勞動任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？P43~47 一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動報酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會保險和福利的權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。 其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。 簡述我國《勞動法》的淵源。 簡述勞動法與行政法的區(qū)別。 P31 經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。 二、兩者的主體不同。 P30 一、兩者的調(diào)整對象不同。這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。可以用三個因素區(qū)分這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。如國家進行勞動力管理中的關(guān)系。 五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。 三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司的勞動關(guān)系等。 簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？ P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。 二、勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。（3分）/FONT p勞動法簡答題薈萃（附答案） 簡述19世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。（1分） 社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。（1分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。（2分） ：勞動法中所指的勞動，有以下特征：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取