【正文】 ，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。 　　張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動合同中工作時間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動合同，且縮短勞動合同中的工作時間。2001年2月26日，被告通知原告要解除雙方原簽訂的勞動合同，并征求了本單位勞動爭議調(diào)解委員會的意見。被告多次與原告協(xié)商末果，經(jīng)合法程序解除與原告的勞動合同并無當(dāng)。 　　被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。 　　勞動合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。 　?。?）處理爭議適用的法律不同。 　　二、關(guān)于事實勞動關(guān)系的認(rèn)定金某訴某廣告公司勞動糾紛案 　　參考答案 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。 　?。?）平等協(xié)商地簽訂勞動合同。在我國的現(xiàn)行立法中，對農(nóng)民定期輪換工勞動合同的最長期限不超過8年、外國人勞動合同不超過5年。《勞動法》第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。或者不公平臺理的，張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作無效，根本上不影響其余部分效力，如果認(rèn)為影響，確認(rèn)合同全部無效，將會對勞動者造成嚴(yán)重不公平。某賓館提前30日以書面形式通知魏某，后正式行文解除勞動合同，符合《勞動法》第26條第3項的規(guī)定。 　　3．承包人葉某招聘臨工、民工在殯儀館工作是否是對郭某勞動權(quán)的剝奪？ 　　公司為加強對殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，與葉某簽訂了殯儀館承包合同。從現(xiàn)實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關(guān)系之后，才會進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。即職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理。即職工通過一定的代表性專門機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如我國國有企業(yè)的職工代表大會。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。 　　2．雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？ 　　某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。本案中其他7名合同制職工都很樂意地簽了勞動合同變更協(xié)議，唯有魏某拒絕簽訂，并且要求到賓館客房部工作。 　　確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動合同，以損害對方當(dāng)事人的合法權(quán)益來追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動合同無效。勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊的企業(yè)等組織或個體經(jīng)營單位，勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動合同主體雙方必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。只有第三人的損害系雇工行為為造成的，才能構(gòu)成雇工執(zhí)行職務(wù)致人損害。 　?。?）兩者受國家干預(yù)的程度不同。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。原告成為被告的合同制職工后，一直在被告餐飲部工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂公司上班并領(lǐng)取報酬，為理順勞動關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂公司的8名合同制職工，要求變更原勞動合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級、提干、續(xù)訂合同、勞動保險、住房補貼、醫(yī)藥費由某娛樂公司承擔(dān)。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。同時該合同第8條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。當(dāng)天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。監(jiān)督方式具有特定性和任意性。 4簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。 幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利。工傷保險的責(zé)任具有賠償性。這些法律保障主要包括：1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過的《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布的《勞動法》。 3簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。 三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。 勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。 勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)介紹；就業(yè)訓(xùn)練；失業(yè)保障；生產(chǎn)自救。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 P33 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。 簡述勞動法與民法的區(qū)別。 簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？ P21 勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。 簡答答案： ：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征：（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。（2分）2．簡述勞動合同的主要內(nèi)容。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D）　A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件　B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資　C．不允許田力出庭作證　D．允許田力出庭作證，正常支付工資　　二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）　　在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（1分） 二、簡答題 1 簡述職業(yè)安全法律保障的特征。（3分）/FONT p勞動法簡答題薈萃（附答案） 簡述19世紀(jì)下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。可以用三個因素區(qū)分這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。 簡述勞動法與行政法的區(qū)別。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。P138 勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征： 勞動就業(yè)的主體具有特定性； 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。 2勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P208~209 休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。 2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。P268 職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。 保險功能的特殊性。效益性。 作用：職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。 不同點： 主持者不同。 案件審理。 　　問題： 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么？ 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 三、某設(shè)備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案 　　[案情] 　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。 　　該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊，具有法人資格。這樣，原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，需要變更原勞動合同的相關(guān)條款。１９９９年２月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。雙方簽字蓋章后合同生效。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為2年；如果是因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的。 　　2．劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？ 　　既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任； 　　雇主對雇工在提供勞務(wù)的過程中致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是： (1)須第三人受有損害。由此可見，勞動合同的生效要件是依法訂立。公司在合同期滿后發(fā)出的終止勞動合同通知，與雙方勞動合同相悖，不能作為終止雙方為期一年勞動合同的依據(jù)。根據(jù)《勞動法》第18條第1款規(guī)定，勞動合同無效的情況有：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。所謂量上的部分無效是指合同有一部分是在法律許可的范圍之內(nèi)的，可以將范圍之外的部分確認(rèn)為無效。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。該《條例》規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同，辭退、開除職工。 　　值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。 　　2．哪些企業(yè)適用職工代表大會參與民主管理？ 　　通過職工大會、職工代表大會參與民主管理主要適用于國有企業(yè)，其他一些形式例如通過工會或推舉代表與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，主要適用于非國有企業(yè)。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。 　　七、如何認(rèn)定集體合同的的效力陶某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案 　　參考答案 　　1．陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人? 　　陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于閑某某等人；本案仲裁過程中，某紡織公司認(rèn)為紡織公司工會與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒有設(shè)立分廠，因此集體合同只對公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說法是不符合勞動法的規(guī)定的。所以本案二審判決是正確的。它發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動合同全面履行和勞動過程順利實現(xiàn)的重要手段。 　　2．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款無效是否導(dǎo)致整個合同無效？ 　　我國《勞動法》第18條第2款規(guī)定：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。(4)在特定條件下勞動合同當(dāng)然續(xù)訂。如勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧臃ā冯m然規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動合同關(guān)系依然成立。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。同年7月10日，被告正式作出《關(guān)于解除魏某某同志勞動合同的決定》。雙方勞動關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？ 　　3．原告、被告雙方的一年期限勞動合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽? 　　四、無效勞動關(guān)系的認(rèn)定 　　張某某訴某食品機(jī)械廠勞動合同糾紛案 　　[案情] 　　張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。P406 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時候，勞動者普遍適用過錯責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性保護(hù)。 會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。 3簡述社會保險知道的功能。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。 二、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強制性。1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未