【正文】 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一在試用期內(nèi)的；二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可提早補(bǔ)充其所需要的勞動(dòng)者，以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的政黨進(jìn)行。為了防止勞動(dòng)者任意提出解除勞動(dòng)合同而可能損害用人單位利益，《勞動(dòng)法》作了如下規(guī)定：A提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（3）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者不下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是如下不得裁減：A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的；B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！?因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法發(fā)行的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同分為以下三種情況：1因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)懲過錯(cuò)或觸犯弄律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為，也可是單方的法律行為。勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同的訂立或變更不同。法定解除：是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律\行政法規(guī)的規(guī)定。4協(xié)作履行原則。2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則?！眲趧?dòng)合同鑒證：是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。全部無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無(wú)效。按合同內(nèi)容來劃分，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效果時(shí)間始于鑒證或公證之日。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有有約束力。但是，勞動(dòng)合同成立，并不意味洋白菜勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同的成立和生效：勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律要領(lǐng)當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致勞動(dòng)合同即告成立。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動(dòng)合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四勞動(dòng)報(bào)酬；五勞動(dòng)紀(jì)律；六勞動(dòng)合同終止的條件；七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。5借調(diào)單位與被借調(diào)單位對(duì)借調(diào)職工本人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。借調(diào)合同，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)節(jié)器職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。6按照生產(chǎn)資料所有制形式不同來分，勞動(dòng)合同分為全民所有制單位勞動(dòng)合同，集體所有制單位勞動(dòng)合同，個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)合同，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同等。4按照勞動(dòng)者一方人數(shù)不同來劃分，勞動(dòng)合同可分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同兩種。2按照招工對(duì)象不同，勞動(dòng)合同可分為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。訂立合同一般程序即分為要約和承諾兩基本階段。3訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合三項(xiàng)要求：1當(dāng)事人必須具備合法的資格。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)全同，應(yīng)當(dāng)遵循平等互利自愿、協(xié)商一到教授原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。自考《勞動(dòng)法》過關(guān)題典（2）200718 11:36 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】第六章 勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。設(shè)立境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，必須符合國(guó)家規(guī)定的條件和程序。4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。2它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。P74（六）未成年人是指未滿18周歲的公民。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)；在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員；在依法保障退伍義務(wù)兵的第一次安置就業(yè)的同時(shí)，對(duì)自愿到勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。平等就業(yè)權(quán)：是社會(huì)公平原則在勞動(dòng)就業(yè)問題上的體現(xiàn)，反是反映了勞動(dòng)者的愿望和要求。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（二）平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)?！?“新三結(jié)合”，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人員。特點(diǎn)：1勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2勞動(dòng)者必須從事法委允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。P67然而，在某些情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫或永久喪失，如患病、死亡等。勞動(dòng)司法行為：是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。行為可以分合法行為和違法行為。勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來的客觀情況。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提代一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。作為勞動(dòng)法律主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)力有：1同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；2職工推舉代表或者工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；3按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4休息、休假的權(quán)利；5獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；7接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；9組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；10提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；11法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。3某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16同歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參