【正文】 ：“國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失?！庇纱丝芍?，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。公司安排王某在這7天加班。2004年?！钡?9條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 【答案】A C 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。47．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？A．企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在B選項(xiàng)，報(bào)社沒有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。據(jù)此，A選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開法律的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整?！敬鸢浮浚海粒?2003年14．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍【詳解】勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故排除選項(xiàng)Ｃ。本題的難點(diǎn)是對(duì)選項(xiàng)Ｃ的理解，從該選項(xiàng)的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種。首先，選項(xiàng)Ｄ是兩個(gè)公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動(dòng)者一方，故可先行排除。【答案】：ＡＢＣ53．下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 Ｂ．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整范圍的知識(shí)。同時(shí)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？Ａ．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費(fèi)用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用１萬元Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬元 【解析】：本題考查勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識(shí)。預(yù)計(jì)今后司法考試可能會(huì)在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注?！敬鸢浮浚海?4．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)合同解除條件的知識(shí)。我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定了勞動(dòng)法處理爭(zhēng)議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。(2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3)關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。試分析：(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?答案:(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)。五、論述題(本大題滿分共15分)。其特點(diǎn)有五：(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：(1)國際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；(2)理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)?一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。()()，勞動(dòng)合同可分為()24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()，《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是()，經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動(dòng)者生命健康，()A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》()，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()()，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()，第二部分非選擇題三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。請(qǐng)問：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理？為什么？第四篇：OK 0204勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案全國2002年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組()，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()()，最晚可享受該待遇的時(shí)間是().《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是()()《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()()《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置()二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。李某的行為確實(shí)給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報(bào)銷。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時(shí)設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。對(duì)此，張某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。在張某懷孕期間，該廠以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，張某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調(diào)動(dòng)，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)張某部分工資。該廠實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。一向任勞任怨的姜某在同事的指點(diǎn)下，覺得單位的行為侵害了自己的合法權(quán)益而不可接受，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，請(qǐng)求仲 裁機(jī)構(gòu)責(zé)令食品公司補(bǔ)發(fā)被扣的工資。請(qǐng)問：（1）趙某是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？為什么？（2）如果可以享受，其享受期限是多長？【200901】姜某在某外商獨(dú)資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺遵守公司的規(guī)章制度，是一名公司內(nèi)部公認(rèn)的好員工。但是該廠經(jīng)營不善，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，因資不抵債，該廠于2001年5月宣布破產(chǎn)，趙某也因此失業(yè)。在發(fā)給李某的處罰決定通知書上，列舉出李某在6月份睡覺的次數(shù)和時(shí)間，并在最后注明： 經(jīng)過多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，一致同意做出開除的決定。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦 公桌上打個(gè)盹，時(shí)間約半個(gè)小時(shí)，他認(rèn)為這樣會(huì)提高下午的工作效率。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時(shí)身亡。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。陳某和另外幾個(gè)崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準(zhǔn)備下班。請(qǐng)問：A公司的做法合法嗎？為什么？【200710】陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年7月末，鄭某患病住院三十天，出院后仍不能從事銷售工作。該公司稱，蔣某系機(jī)后操作工，到機(jī)前操作違反操作規(guī)程，并且擅自開機(jī)，系蓄意違章行為，不能定為工傷。不久前，機(jī)前操作工因事外出，蔣某遂到機(jī)前操作，上午9時(shí)左右，不慎被剖層機(jī)割傷右手（后傷殘鑒定為6級(jí)）。你認(rèn)為合理嗎？為什么?蔣某系浙江省某公司的剖層機(jī)操作工，具體工作是用剖層機(jī)將PE板一剖為二。李某的父親代其子向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求給予公正的裁決。李某的父母提出李某的年紀(jì)不大，現(xiàn)在手殘了，廠方能否 給予補(bǔ)貼，并留李某繼續(xù)在該廠工作。2002年5月在操作過程中違反了操作 規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。2．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該做如下的裁決：設(shè)計(jì)院返回給李某扣發(fā)的探親期間的 工資并予以報(bào)銷探親往返路費(fèi)；李某承擔(dān)因擅自離崗對(duì)設(shè)計(jì)院造成的直接損 失的后果。職工在規(guī)定的探親假期和路程往 返期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。對(duì)此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。李某認(rèn)為是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故 意刁難自己，就留下一張說明擅自休假了。李某是某市一家建筑設(shè)計(jì)院的職員，2001年8月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2003 年1月結(jié)婚，與妻兩地分居。？不適當(dāng)，雖然于某與餐館沒有簽訂書面協(xié)議，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該履行用人單位的義務(wù)，不得無故辭退員工。最后，老板將于某辭退。別人告訴于某根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他可以要求餐館老板支付醫(yī)藥費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，老板不支付的話，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：此案例是否應(yīng)該受理？為什么？【200401】于某是從四川來京打工的民工，2001年3月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭 約定于某每月的工資為380元，另餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其余費(fèi)用餐館概不負(fù)責(zé)。甲接到通知后，多次找公司和主管部門領(lǐng)導(dǎo)，提出自己能夠開出自己的確有病的證明，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，遭到公司拒絕。2002年2月12日，公司要求甲提供醫(yī)院開具的病假證明，甲交不出來，且又無故曠工26天。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)促使雙方自愿達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，宋某由原激光照排車間換崗為紙箱車間，原勞動(dòng)合同未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方的責(zé)任作了如下認(rèn)定：宋某在體檢中采取不正當(dāng)手段，以致雙方訂立了不真實(shí)的勞動(dòng)合同，其要求