【正文】 4頁，當(dāng)前頁是第2頁D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同 C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（AB）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機構(gòu)有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險 B．個人商業(yè)人身保險 C．用人單位補充保險 D．儲蓄性保險 29．我國養(yǎng)老保險的特征有（AC）A．具有強制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（ABC）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（C）A． B． C． D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān) C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān) D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個月的數(shù)額 B．2個月的數(shù)額 C．3個月的數(shù)額 D．6個月的數(shù)額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的 3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（B）A．國家機關(guān) B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。第三篇：全國2009年04月自學(xué)考試《勞動法》試題全國2009年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。我會去迎接，這人間的圣潔。在一個落雪的晨，這紛紛揚揚的雪，飄落著一如千年前的潔白。偶爾，一片飛舞的落葉，會飄到我的窗前。面對那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。試分析：（1）補充協(xié)議是否有效？為什么？（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓(xùn)費的主張應(yīng)否得到支持？倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。并未約定勞動合同的起止時間。200 ，我國勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。25名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時工資。合同內(nèi)容合法有效。五、論述題（本題15分）。錯選、多選、少選或未選均無分。以下是《勞動法》頒布10周年紀(jì)念日（） 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國慶節(jié)放假的天數(shù)是（） ，錯誤的是（）．． ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務(wù)院備案 、自治區(qū)、直轄市制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行 、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定8.《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是（）、蓋章之日起生效 （）．．，勞動者可隨時提出解除勞動合同 （）《女職工勞動保護規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時間為（） ，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具．體是（），可以即行解除 ，錯誤的是（）．． 《勞動法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是（） 《工人考核條例》的規(guī)定，我國職業(yè)技能鑒定的對象為（）《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。錯選、多選或未選均無分。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權(quán)利救濟？，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。當(dāng)晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。36．簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括A．保護勞動者的合法權(quán)益B．調(diào)整勞動關(guān)系C．建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度D．促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步22．下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A．勞動者死亡C．戰(zhàn)爭、**23．投保人僅為用人單位的社會保險包括A．基本養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險 B．工傷保險 D．生育保險 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決24．為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員C．殘疾人25．