【正文】 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（應(yīng)用）一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（用人單位有過錯）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的（2）未及時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動者單方解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）優(yōu)先留用人員和優(yōu)先錄用人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，又需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（1）條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（勞動者欺詐、脅迫、趁人之危..）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（識）一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（識記）是指終止勞動合同的法律效力。（領(lǐng)會）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（識記）是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。(4)違約金條款。競業(yè)禁止的期限不超過2年。：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)服務(wù)期條款：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限3個月以下不得約定試用期；在3個月以上不滿1年不得超過1個月；1年以上不滿3年的不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月。：(1)用人單位的名稱、處所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(4)勞動合同期限(5)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(6)工作時間和休息休假(7)勞動報酬(8)社會保險(9)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項：(1)試用期條款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這一規(guī)定是基于勞動過程中，最容易受到傷害的是以個體分散形式存在勞動者，而用人單位無論從經(jīng)濟(jì)實力或社會地位來說均是強(qiáng)者，一般情況下不會因此而蒙受損失?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。把無效的條款修改后，變?yōu)榉蠂曳梢?guī)范的規(guī)定的合法條款。（2）修改合同。適用于勞動合法全部無效的情況。如違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，違反最低工資規(guī)定。（3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（1）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。（領(lǐng)會）勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致,并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。當(dāng)然訂立勞動合同的過程也是要約—反要約—再要約，直至承諾的反復(fù)協(xié)商取得一致意見的過程。訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人可以是用人單位，也可以是勞動者。具體要求是：勞動合同的主體、內(nèi)容、訂立程序必須合法。(2)協(xié)商一致原則。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同制日起向勞動者每月支付二倍的工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用功之日起建立。；借用合同4．按照就業(yè)方式的不同可分為：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同5. 按照勞動合同的存在形式不同，可分為：書面勞動合同和口頭勞動合同（識記）是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。錄用合同是用人單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方協(xié)議義務(wù)的協(xié)議。2．按照勞動者身份的不同，勞動合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、學(xué)徒工勞動合同等。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊都簽訂這類勞動合同。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動者同法第三十九條和第四十條第一鄉(xiāng)、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（領(lǐng)會）1．按照勞動合同期限的不同。（應(yīng)用）（領(lǐng)會）獨(dú)立的勞動合同立法活動自19世紀(jì)末20世紀(jì)初開始，1900年，《勞動合同法》在比利時產(chǎn)生，被稱為勞動合同立法的起點(diǎn)。勞動合同的特征（法律特征）(1)勞動合同主體具有特定性。，分析有關(guān)職業(yè)介紹的具體案例。協(xié)議期限原則上不超過3年。，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系。（4）農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)保障（5）下崗失業(yè)人員在就業(yè)的法律保障下崗職工要滿足以下條件：。2. 退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定志愿兵退役后，由原征集地的縣市人民政府安排工作；遇有特殊情況，也可由上一級或省級人民政府統(tǒng)籌安排；自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，給予鼓勵并增發(fā)補(bǔ)助費(fèi)原則上退役軍官由原籍或入伍地的省級人民政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，并參照他們原在軍隊的職務(wù)予以適當(dāng)安排，專業(yè)技術(shù)干部按所學(xué)專業(yè)盡可能對口安排。（2）退役軍人就業(yè)保障符合安排工作條件的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)安排工作，保證義務(wù)兵的第一次就業(yè)。，保證殘疾人不受到歧視。，鼓勵自謀職業(yè)就業(yè)方針。（領(lǐng)會）特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。（4）辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。（2）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。二、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)三、備用金制度四、法律責(zé)任（識記）是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。申請機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級勞動保障行政部門和公安機(jī)關(guān)備案。勞動和社會保障部審查批準(zhǔn)并抄送公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。（領(lǐng)會）從事境外就業(yè)中介活動應(yīng)當(dāng)具備以下條件(1)符合企業(yè)法人設(shè)立的條件(2)具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則(3)備用金不低于50萬元；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件境外機(jī)構(gòu)、個人及外國駐華機(jī)構(gòu)不得在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)境外就業(yè)中介活動出入境秩序的管理。未經(jīng)批準(zhǔn)及登記注冊，任何單位和個人不得從事境外就業(yè)中介活動。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要從事的業(yè)務(wù)（1）為求職者介紹用人單位（2）為用人單位和居民家庭推薦求職者（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息（5）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)（6）經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會（7）具備相應(yīng)資格的，從事勞動力跨省流動就業(yè)中介服務(wù)（8）經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項目。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分類：營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）（領(lǐng)會）（練習(xí)冊中出現(xiàn)）我國設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；（2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；（3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（2）市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)制度模式 十四大以后確定當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)（識記）是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。（4）建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之間外，不得以性別為拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。⑵ 保障勞動就業(yè)國家和政府保障勞動就業(yè)有四層含義：（1）勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（領(lǐng)會）⑴ 促進(jìn)勞動就業(yè)　國家通過專門的立法和運(yùn)用行政監(jiān)督等手段，對勞動力資源配置實行宏觀調(diào)控，促進(jìn)勞動就業(yè)。（2）19571976年，是我國勞動就業(yè)立法的低谷階段。獲得勞動報酬或收入。從事法律允許的勞動。(2)自愿性，即公民在主觀上具有求職愿望。（識記）(1)主體的特定性。此外，在某些情況下，勞動者完全喪失勞動能力或者死亡，也會引起勞動法律關(guān)系的消滅。勞動法律關(guān)系消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系變更是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。、變更和消滅的條件（應(yīng)用）（舉例說明）勞動法律關(guān)系產(chǎn)生是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動法律關(guān)系。（2）事件是指不以行為人（包括勞動者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可以分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為四大類。（識記）是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)：是指負(fù)有義務(wù)的勞動法律關(guān)系主體依照勞動法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。二、勞動法律關(guān)系內(nèi)容（一）勞動法律關(guān)系內(nèi)容（識記）是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系等行為的能力。（三）用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力（領(lǐng)會）用人單位作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。，不能由他人代替。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點(diǎn)（領(lǐng)會） 1. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。（二）勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（2006年7月）權(quán)力能力是指法律關(guān)系主體能夠享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（識記）(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。③兩者的內(nèi)容不同。②前提不同。（2）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：①范疇不同。③借調(diào)單位的勞動法律關(guān)系。（4）按照勞動者與用人單位的實際關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為：①本單位勞動法律關(guān)系。④學(xué)徒工勞動法律關(guān)系。②技術(shù)人員勞動法律關(guān)系。②集體勞動法律關(guān)系，即勞動者集體與用人單位的勞動法律關(guān)系。⑦臺、港、澳投資企業(yè)的勞動法律關(guān)系。⑤股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系。③個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動法律關(guān)系還可以有以下多種分類形式：（1）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動法律關(guān)系可分為：①全民所有制單位勞動法律關(guān)系。第六章 勞動法律關(guān)系（12分、名）（識記）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（應(yīng)用）（1）完成勞動任務(wù)。（10）民主管理權(quán)。集體談判起始于18世紀(jì)末英美等工業(yè)化國家，到19世紀(jì)中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利。（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。報酬請求權(quán)，是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報