【正文】 承權(quán)利的問題，這在國際私法上被稱為（）A．二級識別B．識別C．法律適用D．先決問題25．“繼承依被繼承人屬人法”，而不區(qū)分其動產(chǎn)與不動產(chǎn)，是一條古老的沖突規(guī)范，它起源于古代羅馬法的（）A．動產(chǎn)附骨B．普遍繼承C．場所支配行為D．動產(chǎn)無固定場所26．假設(shè)某人具有A國國籍，在C國有若干動產(chǎn)，在B國居住了5年以后未立遺囑死亡，在A國和在D國的繼承人發(fā)生糾紛而由A國法院受理此案。法院的此行為屬于國際私法領(lǐng)域中的（）A．外國法的查明B．法律規(guī)避C．識別D．法律援助8．1955年海牙《解決本國法與住所地法沖突公約》中所規(guī)定的“如當(dāng)事人的住所地國規(guī)定應(yīng)適用當(dāng)事人本國法，而其本國法規(guī)定適用住所地法時，凡締約國均應(yīng)適用其住所地國的內(nèi)國法。由于汽車設(shè)計存在缺陷而使B受傷?！逼渲械摹皣H私法規(guī)范”是指（）A．沖突規(guī)范B．國際統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范C．解決國際民商爭議的程序規(guī)范D．外國人民事法律地位規(guī)范6．法國法律規(guī)定：不動產(chǎn)的法定繼承依不動產(chǎn)所在地法；德國法律規(guī)定不動產(chǎn)法定繼承依死者本國法，且兩國都認(rèn)為自己指定的法律也包括沖突法。1．國際私法的間接調(diào)整方法的實(shí)現(xiàn)是通過借助（）A．國際統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范B．沖突規(guī)范C．程序規(guī)范D．外國人民事法律地位規(guī)范2．從十九世紀(jì)末葉起，在國際私法領(lǐng)域中，開始出現(xiàn)了一些從事統(tǒng)一國際私法工作的有影響的國際組織。本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第4頁第四篇：全國2007年04月高等教育自學(xué)考試國際私法試題全國2007年04月高等教育自學(xué)考試國際私法試題全國2007年04月高等教育自學(xué)考試國際私法試題課程代碼：00249一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。否。試用期是雙方進(jìn)行選擇、考察期，勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同無需說明理由，一般只需提前告知。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費(fèi)用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？否。（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 否。請分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第3頁不應(yīng)該。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（BCD）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的 22．不屬于勞動法適用范圍的有（BC）．．．A．律師事務(wù)所文員 B．現(xiàn)役軍人 C．農(nóng)業(yè)勞動者 D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人 23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（AB）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費(fèi) C．關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第2頁D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請 24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（ABC）A．行業(yè)性集體合同 B．區(qū)域性集體合同 C．企業(yè)集體合同 D．國家集體合同 25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（AB）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（ABD）A．勞動者 B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國家 27．國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（ACD）A．國際勞工大會 B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局 28．我國多層次社會保險體系的組成部分有（ACD）A．國家基本保險 B．個人商業(yè)人身保險 C．用人單位補(bǔ)充保險 D．儲蓄性保險 29．我國養(yǎng)老保險的特征有（AC）A．具有強(qiáng)制性 B．具有賠償性 C．具有廣泛性和社會性 D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（ABC）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（C）A． B． C． D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān) C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān) D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個月的數(shù)額 B．2個月的數(shù)額 C．3個月的數(shù)額 D．6個月的數(shù)額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（B）A．國家機(jī)關(guān) B．社會團(tuán)體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：（1）（4分）企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？（2）（3分）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定？（3）（2分）如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？第三篇：全國2009年04月自學(xué)考試《勞動法》試題全國2009年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。問題：（1）（3分）廠方解除勞動合同的理由能否成立？（2）（4分）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同？（3）（2分）本案如何處理？，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．論勞動爭議處理的意義。36．簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。錯選、多選、少選或未選均無分。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。錯選、多選或未選均無分。問：（1）趙某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）A．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位